Firma
La
Por: Juan Carlos Sáez de Rus
Director de Seguridad, Salud y Bienestar Laboral
Crear un entorno de trabajo seguro y sa-
ludable no es necesariamente muy fácil ni
tampoco extremadamente difícil. Conseguir
el objetivo que se ha marcado la European
Network for Workplace Health Promotion
(ENWHP), “Trabajadores sanos en empre-
sas saludables” puede hacerse de forma
paulatina buscando que las intervenciones
concuerden con el nivel de compromiso de
la empresa y con los recursos disponibles.
Las características de una buena gestión de
la salud en el trabajo se pueden resumir en:
l
Un diseño sistemático de progra-
mas que mejoren la salud del tra-
bajador y de la organización.
l
La creación de una cultura de la
salud que satisfaga las necesida-
des tanto de la empresa como
del trabajador.
l
Una gestión de la salud que se
integre en el plan estratégico de
la empresa porque es bueno para
la salud del trabajador y para la
productividad, eficiencia y com-
petitividad de la empresa.
l
Una metodología que ayude a
las personas a conseguir una
salud óptima (emocional, física,
social e intelectual).
l
Una metodología que utilice di-
versas estrategias para mejorar el
conocimiento que sobre la salud
tienen los trabajadores y demás
actores relevantes y para poner
a su disposición un entorno de
Personas sanas en empresas
sanas, una inversión de futuro
La promoción de la salud
en el trabajo:
