74 / 122
Constitución de la Comisión de Seguimiento
del
Plan de Igualdad de FCC Construcción
El pasado 9 de junio se constituyó la Co-
misión de Seguimiento del Plan de Igual-
dad de FCC Construcción, compuesta por
la representación de la empresa y la re-
presentación legal de los trabajadores de
la plantilla, con la activa participación de
los sindicatos más representativos CCOO
y UGT.
Esta comisión realizará un seguimiento
del desarrollo y ejecución de las medidas
acordadas en el Plan de Igualdad; la re-
visión de la evolución y la propuesta de
recomendaciones, en aras de mejorar y
facilitar la consecución de los objetivos
establecidos.
Los miembros de la Comisión de Segui-
miento son los responsable del segui-
miento del Plan, de la puesta en marcha
de medidas y de velar por la igualdad y
diversidad en la empresa.
En la reunión de constitución de la Comi-
sión de Seguimiento del II Plan de Igual-
dad de FCC Construcción, se aprovechó
para poner al día las actuaciones lleva-
das a cabo en el último año: campañas;
matrículas de mujeres en el Programa de
desarrollo para predirectivas de la EOI
(Escuela de Organización Industrial); la
modificación del calendario laboral de las
oficinas centrales que supone un aumento
de la flexibilidad, o la presentación de FCC
Construcción al Distintivo de Igualdad,
que ha sido concedido por el Ministerio de
Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad.
Desde 2008
FCC Construcción firmó su primer Plan de
Igualdad en noviembre de 2008; un Plan
que constituye una serie de medidas y
propuestas en materia de igualdad y no
discriminación por cuestión de género,
que impulsa el papel de la mujer en el ám-
bito laboral garantizando sus derechos y
promoviendo una cultura empresarial en
igualdad y diversidad, compromiso vigen-
te en la política de la compañía.
En 2015, se firma el II Plan de Igualdad
de FCC Construcción, el cual además de
renovar los principios fundamentales del
primero, contiene las medidas acordadas
con la mesa negociadora de dicho Plan de
Igualdad y el compromiso de la empresa
con el avance y la mejora continua en aras
de promover, velar y garantizar la igualdad
en la empresa.
El ámbito de aplicación del Plan es para
los trabajadores y trabajadoras de FCC
Construcción, y todas las filiales del área
a las que les aplica el convenio general del
sector de la construcción y que no tengan
Plan de Igualdad propio. Este Plan supone
trabajar en diferentes campos y áreas de
acción que permiten reducir las diferencias
y generar valor en igualdad y diversidad
sociolaboral, y por tanto se promueven
acciones en materia, entre otras, de ac-
ceso al empleo, promoción, formación, re-
tribución, salud y bienestar laboral y flexi-
bilidad, conciliación y corresponsabilidad.
Además, el Plan de Igualdad incluye un
capítulo especial dedicado a las mujeres
víctimas de violencia de género y otro de
prevención de situaciones de acoso, en lo
que viene siendo el compromiso público
de la empresa en la lucha contra cualquier
tipo de violencia sobre la mujer. La comu-
nicación y sensibilización es otro de los
apartados recogidos en el Plan para gene-
rar actuaciones de calado y de cultura que
faciliten la integración e implantación de
medidas que equiparen a todas las perso-
nas desde la perspectiva de la igualdad y
no discriminación.
El Plan de Igualdad es por tanto el docu-
mento que recoge el compendio de medi-
das consensuadas entre la representación
de la empresa y la representación legal
de los trabajadores de la plantilla, con la
activa participación de los sindicatos más
representativos CCOO y UGT.