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20 aniversario de la
Ley de Prevención 31/1995
El 8 de noviembre se celebraron los 20
años de la Ley de Prevención de Riesgos
Laborales 31/1995, una ley que nació con
la voluntad de garantizar la seguridad y sa-
lud de los trabajadores y que ha servido de
base, marco y referencia para el desarrollo
de normativas, reales decretos y leyes en
prevención de riesgos, que han profundiza-
do en diversos aspectos técnicos y legales.
A partir de la promulgación de la Ley se
pasa de un enfoque reactivo (de repa-
rar el daño una vez producido) a otro
preventivo, con una tendencia cada vez
mayor a velar por el bienestar en el tra-
bajo, desde una perspectiva holística
de la gestión en la que se atienden no
sólo los riesgos físicos, sino también los
mentales y el estado general de la salud.
En su esencia la Ley establece las res-
ponsabilidades de la empresa respecto a
la protección de la seguridad y salud de
los trabajadores mediante, básicamente,
tres actividades fundamentales de ges-
tión preventiva: el plan de prevención de
riesgos laborales, la evaluación de los
riesgos y la planificación de la actividad
preventiva. Estas actividades han sido
asumidas en FCC desde la elaboración,
pionera en su momento, de los prime-
ros sistemas de gestión de prevención
de riesgos laborales en el año 1997 y de
la constitución del primer servicio de pre-
vención mancomunado en el mismo año.
La Ley 31/1995, ha sido objeto con los años
de diversas modificaciones, destacando
las que se refieren a las responsabilidades
principales y generales del empresario y al
concepto de integración de la actividad
preventiva en la empresa. Gradualmente
se ha ido tomando conciencia de los be-
neficios que aporta dicha integración y las
plantillas están cada vez más conciencia-
das de sus derechos y obligaciones a nivel
de seguridad laboral, siendo reconocidas
las ventajas a nivel productivo, y de los re-
sultados en cuanto a la disminución de la
siniestralidad, la reducción de costes y san-
ciones y el fomento de la cultura preventiva.