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D+l:
cambiando el orden lideramos el futuro
Discapacidad + lnclusión: reflexiones
Fundación Prevent ha impartido en la sede de FCC en Las Tablas,
la actividad formativa “D+I: cambiando el orden lideramos el futuro.
Discapacidad + Inclusión: reflexiones” en materia de gestión de la
discapacidad, desde una perspectiva social y empresarial, y sobre
su impacto en los procesos, procedimientos y toma de decisiones
de la empresa.
La actividad abordaba la temática de la gestión de la discapacidad
desde el enfoque de los departamentos de RR.HH., Compras, Co-
municación, Sistemas y PRL en su gestión diaria, y contó con el tes-
timonio de Moisés en la exposición sobre “cómo tener limitaciones,
no significa tener una vida limitada”.
Esta actividad forma parte del conjunto de acciones formativas e
informativas en la materia que se van a impartir en adelante y que
pasan a formar parte del Plan de Formación Transversal, en el objeti-
vo de FCC por preparar al personal para llevar a cabo una completa,
óptima y eficaz gestión por la inclusión e integración de las personas
con discapacidad en el ámbito social y laboral.
D+I permite:
•
Aprovechar talento.
•
Acceder a nuevos clientes potenciales.
•
Innovar y diferenciarse.
•
Cumplir con la normativa.
•
Adelantarse.
Campaña End the Awkward
“Pon fin a la incomodidad”
Encuesta para conocer las actitudes que las personas sin discapacidad
muestran hacia aquellos que sí la tienen (ONG Scope).
El 67% de los británicos se sienten incómodos al relacionarse con personas
con discapacidad, lo pasan mal y tratan de evitar cualquier contacto.
El 48% nunca ha iniciado una conversación con uno de ellos.
El 66% nunca ha invitado a una persona con discapacidad a un evento social.
Sólo el 16% les ha llevado a su casa.
Sólo el 5% de las personas sin discapacidad han tenido una cita con una
persona con discapacidad.
Observatorio sobre Discapacidad y Mercado de
Trabajo en España
Actividad formativa