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Responsables
El nuevo Plan
tiene como ámbito de
aplicación todo
FCC Construcción,
incluidas las empresas
filiales y participadas,
y se extiende y vincula
a todos los trabajadores
de la Compañía
FCC Construcción firma con
CCOO y UGT su
ll Plan de Igualdad
FCC Construcción firmó el pasado 9 de
marzo con las federaciones sindicales Me-
tal, Construcción y Afines de UGT (MCA-
UGT) y Construcción y Servicios de CCOO
el Segundo Plan de Igualdad de la Compa-
ñía. Este nuevo Plan tiene como ámbito de
aplicación todo FCC Construcción, inclui-
das las empresas filiales y participadas, y
se extiende y vincula a todos los trabajado-
res de la Compañía.
El plan consta de un conjunto de medidas
dirigidas a conseguir la igualdad de trato y
de oportunidades entre mujeres y hombres
y a eliminar cualquier atisbo de discrimina-
ción por razón de sexo. Para ello, se con-
templan una serie de áreas de actuación
centradas en: acceso al empleo, promo-
ción, formación, retribución, conciliación y
corresponsabilidad, prevención del acoso
por razón de sexo y laboral, violencia de
género, salud y bienestar social, y comu-
nicación. En todas estas áreas se propon-
drán medidas y acciones positivas para
lograr los objetivos propuestos. Además se
ha diseñado un plan de seguimiento con
revisiones anuales para valorar el alcance
de las medidas y programar la estrategia
del año siguiente.
Incorporación de dos nuevos capítu-
los: salud y bienestar laboral
Como novedades dentro de este Segundo
Plan, se ha ampliado el capítulo de con-
ciliación para incorporar conceptos como
la flexibilidad y la corresponsabilidad, con
el objeto de sensibilizar en la idea de que
la igualdad es un tema social que afecta
tanto a hombres como a mujeres. Se han
incorporado dos nuevos capítulos salud
y bienestar laboral, englobado dentro del
Refuerzo con el compromiso de la igualdad
Con la firma de este II Plan de Igualdad, se refuerza el compromiso de FCC Cons-
trucción y del Grupo FCC con la Igualdad entre hombres y mujeres, se añaden
medidas en materias tales como la comunicación o la salud y bienestar Laboral y
se profundiza sensiblemente en todas las demás materias, con la convicción de
que este Plan de Igualdad debe contribuir como instrumento eficaz al servicio de la
Igualdad efectiva entre mujeres y hombres.