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Las
Personas
Más presencia
de mujeres
en puestos directivos
y en Consejo
de Administración
FCC y las principales empresas del Grupo
(FCC Construcción, FCC Aqualia y FCC,
S.A.) han firmado un acuerdo de colabora-
ción con el Ministerio de Sanidad, Asuntos
Sociales e Igualdad para avanzar hacia una
mayor participación de mujeres en puestos
de responsabilidad en sus órganos de di-
rección y en su Consejo de Administración.
Este compromiso adquirido con el Minis-
terio se ha formalizado en Madrid, en un
acto celebrado en el Club Financiero Gé-
nova presidido por la entonces ministra de
Sanidad, Asuntos Sociales e Igualdad, Ana
Mato, en el que han participado los direc-
tores de recursos humanos de las áreas
de negocio firmantes de los acuerdos, Luis
Suárez (FCC Medio Ambiente); Carmen
Rodríguez (FCC Aqualia); y María Sánchez,
(en su doble condición de representante de
FCC Construcción y FCC, S.A).
FCC Construcción, FCC Aqualia y FCC,
S.A. se comprometen a incrementar, en los
próximos años, la presencia de mujeres en
los puestos directivos y en los comités de
dirección, para avanzar hacia una participa-
ción más equilibrada de mujeres y hombres
en los puestos de alta responsabilidad de
las empresas.
Por su parte, FCC como cabecera del
Grupo, fomentará en los próximos años
la participación equilibrada de hombres y
mujeres en su Consejo de Administración.
Este acuerdo, firmado por Esther Alcocer
Koplowitz, presidenta de la compañía, tiene
el respaldo del Consejo de Administración y
del Comité de Dirección.
Con la firma de estos acuerdos las empre-
sas firmantes se comprometen, entre otras
medidas, a:
•
Promover activamente que la igual-
dad, el mérito y la capacidad de las
mujeres sean valorados adecuada-
mente en los procesos de formación
interna, selección y promoción de
personal.
•
Establecer medidas de organización
y flexibilización del tiempo de trabajo
que faciliten la conciliación de la vida
laboral, personal y familiar y promue-
van su utilización tanto por hombres
como por mujeres.
•
Prestar especial atención para que
en todos los procesos de formación
interna, selección y promoción de
personal, sin menoscabo de los prin-
cipios de mérito y capacidad, exista
una presencia más equilibrada de
mujeres y hombres.
•
Avanzar hacia una participación más
equilibrada cuando se produzca una
vacante en un puesto predirectivo,
directivo o en la renovación de un
miembro del Comité de Dirección.
FCC da un paso más en la implantación de
su Política de Igualdad y Diversidad apro-