Tapones para
Alba
El personal de FCC de la planta de clasi-
ficación de envases y el Centro de Trata-
miento de Residuos (CTR) de Salamanca
seleccionan más de tres toneladas de ta-
pones para una causa solidaria. Represen-
tantes de los trabajadores, de la empresa
Transformar
el liderazgo
Comienza el Ciclo Executive de Desarrollo
en Dirección de Personas y Liderazgo, for-
mación estratégica enmarcada en el Plan
de Desarrollo de Personas de FCC Aqualia.
Dentro del Plan de Desarrollo de Personas
elaborado en FCC Aqualia a lo largo de los
últimos meses, se ha identificado como
uno de los objetivos estratégicos, trans-
formar nuestro estilo de liderazgo hacia
un modelo de dirección de personas más
participativo, desarrollador, catalizador del
talento, que refuerce la cohesión del equipo
y respaldado por un lenguaje común com-
partido por todos.
El Ciclo Executive de Desarrollo en Direc-
ción de Personas y Liderazgo que comien-
za en FCC Aqualia está dirigido por Otto
Walter, uno de los métodos de trabajo más
avanzados y completos.
y de las entidades titulares entregaron a la
familia de Alba un cheque con la cantidad
recaudada.
En esta ocasión, han unido sus fuerzas re-
cogiendo tapones de plástico para una ac-
ción solidaria. Se trata de mejorar la calidad
de vida de Alba, una salmantina que nece-
sita adaptaciones ortopédicas y fisioterapia
para realizar actos tan sencillos para la gran
mayoría como es la deglución, moverse e
incluso respirar. Alba tiene una enfermedad
de las llamadas raras, miopatía nemalínica,
una enfermedad congénita que afecta a los
músculos debilitándolos e impidiendo el
desarrollo motor.
