l a f i r m a
La primera fase consistió en conocer, a
través de un cuestionario, la opinión de los
directivos del Grupo FCC sobre la misión,
visión, valores y sobre el propio Código de
Conducta.
En esta fase participaron 220 directivos
representativos de diferentes segmentos
de edad, áreas de negocio y antigüedad
en la empresa, a quienes se les invitó a
expresar su opinión sobre los elementos
de la cultura oficial de FCC y el nivel de in-
teriorización de la misma, así como sobre
los cambios y mejoras que consideraban
más oportunos. El alto grado de partici-
pación (74 por ciento) permitió obtener
un notable conocimiento del sentir de la
organización, y enriqueció de forma des-
tacada el proceso de reformulación del
marco cultural.
En la segunda fase se contrastaron los
resultados mediante la realización de en-
trevistas a diez altos ejecutivos del Grupo
