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Nueva
alianza por
la igualdad
FCC Aqualia, UGT y CC.OO.
renuevan su Plan
de Igualdad que incluye
una batería de medidas
concretas a poner
en práctica desde ahora
y hasta el 2018.
FCC Aqualia y los dos principales sindicatos
a nivel nacional (UGT y CC.OO.) han renova-
do el Plan de Igualdad que la empresa viene
asumiendo desde el año 2009, cuando se
firmó el Primer Plan de Igualdad de la com-
pañía.
La firma del acuerdo tuvo lugar en la madri-
leña sede de Las Tablas, en un acto al que
asistieron en representación de la empresa,
Carmen Rodríguez, directora de RR.HH., y
Mª Ángeles Polo, responsable de Selección,
Formación y Desarrollo, y por parte de UGT
rubricaron el acuerdo, Gustavo Vargas, se-
cretario general de Sección Sindical de FCC
Aqualia, y Diana Junquera, responsable del
Departamento de la Mujer en el sindicato.
Comisiones Obreras contó con la presen-
cia de Fernando Antón, secretario general
El acuerdo se enmarca
dentro de la estrategia
de la compañía de
eliminar la desigualdad
por razón de género
En la imagen, momento de la firma del acuerdo, en la sede de Las Tablas.
De izquierda a derecha, los firmantes del documento: Mayte Sola, Mª Ángeles Polo, Fernando Antón,
Gustavo Vargas, Carmen Rodríguez y Diana Junquera.
de Servicios a la Ciudadanía; y Mayte Sola,
secretaria de la Mujer de Servicios a la Ciu-
dadanía.
El plan acordado, con vigencia 2015-2018 y
de aplicación a todos los centros de trabajo
de FCC Aqualia, contempla una batería de
medidas concretas en aspectos muy diver-
sos: acceso al empleo, promoción, forma-
ción, retribución, conciliación, prevención
del acoso, y otras medidas informativas que
tienen como objeto concienciar e incluir el
tema de la igualdad de oportunidades en las
políticas de la compañía.
De esta manera, FCC Aqualia refuerza su
apuesta por la lucha contra la desigualdad
por razón de género y a favor de la igualdad
de trato y de oportunidades entre mujeres y
hombres.