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Con motivo de la celebración el 3 de diciem-
bre del Día Internacional de las personas
con discapacidad, FCC recuerda que, día
a día, mantiene y refuerza su compromiso
con este colectivo promoviendo acciones y
proyectos para fomentar la igualdad a través
del empleo.
FCC apoya el Día Internacional
de las personas con discapacidad
En todas partes del mundo y en todos los
niveles de cada sociedad hay personas con
discapacidad y la igualdad de oportunida-
des constituye un principio de actuación
irrenunciable de la organización. Por eso,
desde FCC entendemos que la igualdad
significa respeto a las diferencias.
FCC mantiene, día a día, y refuerza su com-
promiso con este colectivo promoviendo
acciones y proyectos para fomentar la igual-
dad a través del empleo.
Dentro del Programa Inserta, a finales del
año pasado y desde el inicio del mismo
se había realizado 220 contrataciones y a
partir del compromiso renovado con ellos
en mayo de este mismo año, FCC espera
incorporar en los próximos tres años a 125
personas más.
Es todo un reto que se adapta perfectamen-
te al modelo de empresa de FCC, respon-
sable y eficiente, que se rige por principios
de igualdad, de diversidad, de integración y
de sostenibilidad, generando rentabilidad y
productividad.
FCC cumpliendo con la declaración de Na-
ciones Unidas sobre los Derechos de las
personas con discapacidad, reconoce el
derecho a trabajar en igualdad de condicio-
nes y oportunidades mediante un trabajo li-
bremente elegido o aceptado en un entorno
laboral que sea abierto, inclusivo y accesible
a las personas con discapacidad.
Además, en FCC, de acuerdo con su políti-
ca de igualdad y diversidad, se implementan
y mantienen prácticas laborales para garan-
tizar que ninguna persona de la plantilla o
candidatura potencial reciba un trato desfa-
vorable por tener una capacidad diferente o
por cualquier otra razón injustificada y ajena
a las aptitudes, conocimientos y desempe-
ño profesional.
El año pasado el Grupo FCC firmó su ad-
hesión al Charter de la Diversidad de Es-
paña, una iniciativa por la que la compañía
refuerza su compromiso con los principios
fundamentales de igualdad, la no discrimi-
nación en el entorno laboral, el apoyo a la
diversidad y el respeto a la heterogeneidad
de las personas, y que este año ha vuelto a
renovar.
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Día Internacional de las personas con discapacidad
3 de diciembre 2015
Madrid, 3dediciembre 2015