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FCC
completa en todas las áreas
de negocio el
Distintivo de Igualdad
Todas las divisiones de FCC cuentan ya
con el distintivo de Igualdad tras el recono-
cimiento otorgado a FCC Medio Ambiente
y FCC Construcción por parte del Ministerio
de Sanidad, Política Social e Igualdad. Es-
tos dos distintivos se unen a los obtenidos
anteriormente por las áreas de Agua e In-
dustrial del Grupo de Servicios Ciudadanos.
La obtención de estos dos nuevos distin-
tivos supone un reconocimiento a la labor
emprendida por FCC en 2008, año en el
que firmó el primer Plan de Igualdad de la
compañía y al que sucedieron los Planes
de Igualdad del resto de las áreas de nego-
cio. Tan solo tres años después, en 2011,
el Grupo de Servicios Ciudadanos consi-
guió su primer Distintivo de Igualdad en el
área de gestión integral del agua, y el año
pasado fue el turno de FCC Industrial e In-
fraestructuras Energéticas.
El distintivo de Igualdad es una marca de
excelencia y reputacional que sirve de es-
tímulo y reconocimiento a las empresas
comprometidas con la igualdad, que han
implantado políticas dirigidas a promover-
la en todos los ámbitos de la empresa.
Igualmente, reconoce todo tipo de actua-
ciones del Grupo orientadas a facilitar la
conciliación de la vida personal, familiar y
profesional, trazando objetivos generales y
articulando medidas flexibles que permitan
su adaptación a la diversidad de necesida-
des, situaciones y carencias que se puedan
presentar en el personal de la empresa.
Para el primer ejecutivo y CEO de FCC,
Carlos M. Jarque, este distintivo “supone
un reconocimiento de las autoridades a un
trabajo de años en aspectos irrenunciables
como la igualdad de oportunidades, la di-
versidad o la conciliación de la vida labo-
ral y familiar”. “Nuestro Grupo –prosigue
Jarque—cuenta con grupos de trabajo
específicos creados con el respaldo y la
participación de los trabajadores y sus re-
presentantes sindicales para lograr avan-
ces reales en unas materias. Un trabajo
que ha quedado respaldado con este dis-
tintivo de Igualdad”.
No obstante, el primer ejecutivo de FCC
se muestra ambicioso y anima al conjun-
to de los empleados “a seguir trabajando
y a introducir nuevas mejoras para que es-
tos avances sean reales y permanentes y
demostrar que no obedecen a modas pa-
sajeras”. “La igualdad y la conciliación son
una labor de todos: hombres y mujeres”,
añade Jarque. Por último, señala que múlti-
ples estudios “demuestran una correlación
positiva entre los resultados económicos
de las empresas y la diversidad de género
existente en ellas”.
Contexto de equilibrio
El compromiso de FCC con la igualdad
de oportunidades, la promoción y res-
peto de la diversidad y la erradicación
de todo tipo de discriminación o aco-
so es un valor de la organización y una
exigencia de actuación para todos sus
empleados. Este modo de actuación se
basa en una filosofía que defiende que
tanto los países como las empresas
que quieran ser competitivas y soste-
nibles social y económicamente tienen
que aprovechar todo el talento de su
población y, por tanto, garantizar una
plena igualdad de oportunidades que
permita a mujeres y hombres aportar a
la sociedad y, en segundo término a las
empresas, toda su capacidad, toda su
energía y toda su inteligencia.
Para la obtención del galardón en estas
dos áreas de negocio se han valorado los
criterios de implantación y resultados de
las medidas contenidas en los planes de
igualdad, el establecimiento de procedi-
mientos y criterios de evaluación periódica
de estos planes y la aplicación de medidas
de acción positiva que impulsen activa-
mente la igualdad de oportunidades entre
hombres y mujeres.
La práctica demuestra que cuando
hombres y mujeres trabajan juntos, en
un contexto de equilibrio, permiten una
diversidad de enfoque, de visión, de
lenguajes o de relación sustancialmente
más rica y acorde con los grandes retos
que afronta la empresa del siglo XXI.