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Con este Plan de Igualdad, son ya tres
los planes que se han suscrito en el
Área de Servicios Medioambientales,
tras la firma en los años 2014 y 2015
respectivamente de los planes de Fo-
mento de Construcciones y Contratas,
S.A. y de Servicios Especiales de Lim-
pieza, S.A., atendiendo así a las parti-
culares circunstancias de sectores de
actividad, configuración de plantillas y
demás especialidades que, para cada
empresa, han quedado identificadas a
través de los diferentes diagnósticos de
situación.
Tres Planes de
Igualdad en el
Área de Servicios
Medioambientales
Los objetivos concretos del Plan de
Igualdad son:
•
Promover la defensa y aplicación
efectiva del principio de igualdad entre
hombres y mujeres, garantizando
en el ámbito laboral las mismas
oportunidades de ingreso y desarrollo
profesional a todos los niveles.
•
Mejorar la distribución equilibrada de
géneros en el ámbito de aplicación del
Plan.
•
Promover y mejorar las posibilidades
de acceso de la mujer a puestos de
responsabilidad, contribuyendo a
reducir desigualdades y desequilibrios
que, aun siendo de origen histórico,
cultural, social o familiar, pudieran
darse en el seno de FCC Medio
Ambiente, S.A.
•
Prevenir la discriminación laboral
por razón de sexo, estableciendo un
protocolo de actuación para estos
casos.
•
Reforzar el compromiso de sosteni-
bilidad y responsabilidad social cor-
porativa asumido por el Grupo, en
orden a mejorar la calidad de vida de
los empleados/as y de sus familias,
así como de fomentar el principio de
igualdad de oportunidades.
•
Establecer principios de exclusión de
cualesquiera medidas que pudiesen
perjudicar la conciliación de la vida
laboral con la vida familiar y personal
de las trabajadoras y trabajadores de
FCC Medio Ambiente, S.A.
Para la consecución de estos objetivos
se contemplan una serie de áreas de ac-
tuación centradas en: acceso al empleo,
promoción, formación, retribución, conci-
liación, medidas preventivas y correctoras
de la situación de discriminación, preven-
ción del acoso por razón de sexo, comu-
nicación y protección de las trabajadoras
víctimas de violencia de género.
Asimismo, se contemplan hitos concretos
y mediciones a realizar en el transcurso de
la vigencia del Plan, pactada en principio
hasta 31 de Diciembre de 2019, junto con
una Comisión de Seguimiento encargada
de velar por la efectividad de las medidas
contempladas en el mismo.