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ll Programa de Mentoring
para impulsar el talento femenino
FCC Aqualia
El II programa de Mentoring para impulsar el
talento femenino reunió el pasado mes de
febrero a las seis parejas de mentores y
mentees (mentorizados) en el edificio
corporativo de Las Tablas, en Madrid. Los
participantes en el programa procedían de
las Zonas I, II y III de FCC Aqualia, así como
de Servicios Centrales.
Durante la presentación, Carmen Rodríguez,
directora de
RR.HH., alentó a los participan-
tes a utilizar el programa como palanca para
la autopromoción, “con actitud recta y cons-
tancia en el trabajo diario”.
La iniciativa, impulsada por el departamento
de Recursos Humanos de FCC Aqualia, y
que cuenta con el apoyo de Avanda Consul-
tores, busca contribuir a un cambio cultural
en la empresa que apueste por la igualdad
de género, orientar y facilitar la carrera profe-
La iniciativa
promueve un cambio
cultural hacia la igualdad
de género
De izquierda a derecha, Paloma Espino (Avanda Consultores); Mª Ángeles Polo, responsable de Selección, Formación y Desarrollo; Sara Rodríguez del
Valle, jefe departamento de Consolidación (Mentee); Juan Luis Castillo, director de Zona II (Mentor); José Merino, jefe de Producción de Castilla y León
(Mentor); Ana Belén Díaz, jefa de Obra Sevilla-Huelva (Mentee); Jordi Aguilera, director delegación Nordeste (Mentor); Mónica Guerrero, jefa de Servicio de
Llerena (Mentee); Carolina Serrano, responsable de Gestión de Clientes y del CAC (Mentee); Lola López Godoy, jefa de Servicio de Ronda (Mentora);
Cristina Prado, jefa de Servicio en LLagostera (Mentee); Raquel Álvarez, jefa de Servicio de Aller (Mentee); Enrique Reina, gerente de AquaJerez (Mentor);
Julio Rodríguez (director de la Red de Mentores de Madrid, Avanda Consultores) Carmen Rodríguez, directora de
RR.HH.de FCC Aqualia.
sional de las mujeres identificadas con po-
tencial en FCC Aqualia, y transmitir los valo-
res organizacionales y el know-how. Por otro
lado, se busca reconocer y valorar el talento
de los mentores y facilitar las relaciones con
las personas de las que puedan aprender y
establecer su red de contactos son otros de
los objetivos del Programa.
Edición anterior
La pasada edición del Mentoring supuso un
éxito, ya que los cinco mentores participan-
tes mostraron un alto grado de implicación y
las mentees identificaron el proyecto como
una oportunidad de desarrollo, contribuyen-
do así a la apuesta de la compañía por la
igualdad de género.