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Responsables
El Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales
e Igualdad ha concedido a FCC Industrial e
Infraestructuras Energéticas, S.A.U. el dis-
tintivo de Igualdad en la Empresa.
Esta marca de excelencia sirve de estímulo
y reconocimiento a las empresas compro-
metidas con la igualdad, que han implanta-
do políticas dirigidas a promoverla en todos
los ámbitos de la empresa.
Para la obtención del galardón se han va-
lorado los criterios de implantación y resul-
tados de las medidas contenidas en los
planes de igualdad; el establecimiento de
procedimientos y criterios de evaluación
periódica de estos planes; la aplicación de
medidas de acción positiva que impulsen
activamente la igualdad de oportunidades
entre hombres y mujeres; la política de
prevención del acoso del Grupo FCC, la
difusión de campañas sobre violencia de
género y la inserción laboral de las mujeres
víctimas de violencia de género, así como
las acciones formativas tanto de acceso al
empleo, como aquellas otras encaminadas
a la promoción de la mujer a puestos de
responsabilidad.
FCC Industrial e Infraestructuras Energéti-
cas firmó su primer Plan de Igualdad con
CCOO y UGT a finales de 2012, con una
vigencia prevista hasta el 31 de diciembre
de 2016. La obtención del distintivo refuer-
za el camino emprendido en FCC Industrial
e Infraestructuras Energéticas en línea con
las políticas de FCC, y que promueven el
desarrollo y desempeño profesional de sus
trabajadores bajo la garantía de igualdad
de oportunidades.
FCC Industrial e Infraestructuras Energéticas
Recibe el distintivo
de Igualdad
En el centro María Sánchez, directora de Recursos
Humanos de FCC Construcción.