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Carta
de la
Presidenta
con motivo del
8 de marzo,
Día Internacional
de la Mujer
Como cada año, la conmemoración del
Día Internacional de la Mujer, nos anima a
reflexionar acerca de los avances logrados
por las mujeres, pedir más cambios y cele-
brar la valentía y la determinación de aque-
llas que han jugado y siguen jugando, un
papel clave en la historia de sus países y
comunidades.
El lema elegido por la ONU para este año
«Empoderando a las Mujeres, Empoderan-
do a la Humanidad: ¡Imagínalo!» recrea un
mundo en el que cada mujer, cada niña,
puede escoger su futuro, y tomar sus pro-
pias decisiones en sociedades sin violencia
ni discriminación.
En FCC hemos hecho de esos mismos
principios, líneas de actuación permanen-
tes. A lo largo del 2014, continuamos dan-
do pasos importantes en esa dirección:
•
Suscribimos el Chárter de la Diversi-
dad, un acuerdo suscrito voluntaria-
mente por empresas e instituciones
con el que reforzamos y afirmamos
nuestro compromiso con los princi-
pios fundamentales de igualdad, la no
discriminación en el entorno laboral,
el apoyo a la diversidad y el respeto
a la heterogeneidad de las personas.
Principios muy presentes en nuestra
identidad corporativa y con los que
nos sentimos especialmente compro-
metidos.
•
Firmamos, junto a otras empresas es-
pañolas, el denominado Acuerdo de
Colaboración con el Ministerio de Sa-
nidad, Servicios Sociales e Igualdad,
para la adopción de medidas que
incrementen la presencia de mujeres
en puestos directivos, comités de di-
rección y consejos de administración y
así poder avanzar hacia una presencia
más equilibrada y más justa.
Y también nos comprometimos pública-
mente, en respuesta a la Plataforma Eu-
ropea de Paridad en Acción, a apoyar y
fomentar la participación equilibrada de
hombres y mujeres en nuestro Consejo de
Administración.
Ya en el 2015, una de nuestras principales
actuaciones en esta materia será la de sus-
cribir, el próximo lunes, 9 de marzo, junto
a MCA-UGT y CCOO el II Plan de Igualdad
de FCC Construcción que incluye mejoras
en los ámbitos de conciliación y comunica-
ción.
Todos, han sido pasos importantes en un
largo camino del que aún nos quedan eta-
pas por recorrer.
Un camino en el que en FCC estamos in-
volucrados todos, en especial, las más de
12.239 mujeres que, junto con sus com-
pañeros y colaboradores, la hacen posible
día a día.
Un camino en el que las 1601 mujeres que
se han incorporado a nuestro grupo a lo
largo del 2014, encontrarán menos obstá-
culos que los que pudieron encontrar sus
antecesoras.
Un camino tan enriquecedor como diverso,
en el que el conocimiento y la capacidad no
son privilegio de ningún sexo, como bien
se encargan de demostrar las 49 mujeres
de FCC desplazadas a otros países para el
desarrollo de proyectos.
Un camino, en el que –estoy segura de ello-
las primeras que demuestran con su ejem-
plo y actitud que el cambio es posible, son
las 172 directivas con las que contamos en
el Grupo.
A todos, hombres y mujeres de FCC, os
animo a defender las conquistas de las mu-
jeres, a saber reconocer sus desafíos y diri-
gir mayor atención a sus derechos, porque
-conviene no olvidarlo- cuando una mujer
avanza, con ella avanzamos todos.
Un cordial saludo,
Esther Alcocer Koplowitz
Presidenta de FCC