Nosotros como empresa tenemos la res-
ponsabilidad social de apoyar, de trabajar
para erradicar de nuestra sociedad este
grave problema. Desde FCC Aqualia he-
mos participado en muchas acciones de
sensibilización en esta materia, apoyando
al Ministerio en todas y cada una de las
campañas contra la violencia de género
que han puesto en marcha.
En el apoyo a estas campañas hemos con-
tado siempre con la complicidad de los
trabajadores, hecho que me hace sentir
orgullosa de mis compañeros. La concien-
ciación ha estado ligada a través de car-
telería colocada en todos nuestros centros
de trabajo y oficinas de atención del público
y con mensajes en las facturas que han lle-
gado a millones de clientes.
El año pasado además invitamos a cola-
borar activamente a toda la plantilla, su-
mándonos a la campaña “Hay Salida” del
Ministerio. Pretendíamos lanzar un mensaje
de esperanza a las mujeres víctimas de la
violencia. A través de una página web, los
Participantes del
programa de
mentoring con el que
se quiere contribuir a
un cambio cultural
en la empresa.
El Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad avala la aplicación de políticas de igual-
dad entre mujeres y hombres puestas en práctica en FCC Aqualia.
La Empresa recibió el Distintivo de Igualdad (DIE) en 2011 por su política de igualdad de opor-
tunidades entre hombres y mujeres. La Administración valoró positivamente el aumento de la
presencia de mujeres en determinados puestos, las medidas de igualdad en los procesos de
selección y el posicionamiento de la empresa contra la violencia de género.
Recientemente, el Ministerio de Sanidad, Asuntos Sociales e Igualdad ha concedido una nueva
prórroga de tres años para mantener el distintivo de “Igualdad en la Empresa” a FCC Aqualia.
Política de igualdad de oportunidades
entre hombres y mujeres
empleados de FCC Aqualia crearon un co-
llage con el número de atención a las vícti-
mas (016). Con un sencillo gesto, el envío
de una foto, se rellenó el collage que luego
publicamos en la página web de la Compa-
ñía el Día Internacional contra la Violencia
de Género, 25 de noviembre. El objetivo
de esta acción era demostrar que detrás
del número de atención a las víctimas está
toda la sociedad, y gracias a esta acción,
los empleados de FCC Aqualia.
En el ámbito de la inserción laboral, si bien
es un momento difícil, tratamos de colabo-
rar a través de prácticas profesionales para
mujeres víctimas de violencia de género en
nuestra empresa, con ello, conseguimos
que en muchos de los casos, tengan un
primer contacto con el mundo laboral con-
siguiendo efectos inmediatos en el aumen-
to de la autoestima de estas mujeres y, por
supuesto, con la intención de ir incorporán-
dolas poco a poco en nuestra empresa.
En otro orden de temas, ¿cómo está
afrontando el departamento que usted
dirige el proceso de creciente interna-
cionalización de FCC Aqualia?
Se trata de uno de nuestros principales
objetivos. Somos una empresa joven en
el ámbito internacional, comenzamos en
2006 y poco a poco se ha ido creciendo
incorporando gente con mucha iniciati-
va y con ganas de grandes retos. Desde
RRHH, nuestro gran reto es conseguir que
nuestros mandos intermedios vean la inter-
nacionalización de la empresa como una
oportunidad de desarrollo profesional.
e r s o n a s
