¿Qué es lo que hace que a una empresa
le den el Distintivo?
Un compromiso real. Llevamos más de tres
años trabajando en esta materia, y para
ello, es imprescindible el compromiso de la
Dirección, sin la que no sería posible trasla-
dar el mensaje a toda la organización.
En estos años, hemos trabajado duro para
la igualdad entre hombres y mujeres sea
una realidad. Comenzamos con la firma
del Plan de Igualdad con las organizacio-
nes sindicales, que contemplaba acciones
de diversa índole, como la formación online
a toda la plantilla de FCC Aqualia median-
te plataforma e-learning que se extenderá
este año al resto de trabajadores. También
incluía acciones de desarrollo y progresión
profesional de la mujer en la empresa como
Datos biográficos
Carmen Rodríguez Gómez, de 43
años, es licenciada en Derecho por la
Universidad Complutense de Madrid,
máster en Recursos Humanos y Orga-
nización por ESIC.
Se incorporó a la compañía en 2001
desempeñando el puesto de jefa de
Departamento de Relaciones Labora-
les de la Zona Centro de FCC Aqualia.
En 2013 es nombrada directora de
Recursos Humanos de FCC Aqualia.
Cuando no está trabajando, dedica su
tiempo y energía a su verdadera pa-
sión, sus tres hijos.
Entrevista a
Carmen Rodríguez Gómez
Directora de Recursos Humanos de FCC Aqualia
por ejemplo, el programa de mentoring que
este año hemos implantado.
Además, al ser una empresa con más de
3 millones de clientes finales, contribuimos
a la difusión del mensaje de igualdad en la
sociedad a través de los 13 millones de fac-
turas que enviamos al año.
La concesión de la prórroga del DIE por
otros tres años indica que vamos por el
buen camino, pero no debemos confor-
marnos y debemos avanzar cada año un
poco más.
Acerca de la conciliación familiar y laboral,
¿qué importancia tiene en FCC Aqualia?
Creo que la conciliación es un tema que va
más allá del ámbito de la empresa, es un
tema social, educacional. La empresa no
puede trabajar sola en esta materia, tiene
que haber un cambio social, un cambio de
mentalidad, por ejemplo en los roles pre-
establecidos del hombre y la mujer en el
ámbito familiar.
Para mí la conciliación en la empresa se
basa en la sensibilidad de la misma con la
problemática de las personas que trabajan
en ella y, debe ir unida a la flexibilidad. Tene-
mos que facilitar que haya un equilibrio en-
tre la vida profesional y personal de nuestra
plantilla, solo de esta forma lograremos un
compromiso real de las personas con la
empresa. En cualquier caso, la conciliación
forma parte importante en nuestro plan de
igualdad y es una de las materias a desa-
rrollar, a mejorar y a avanzar día a día
Cada vez oímos más voces sobre la im-
portancia de la mujer en la empresa. ¿lo
considera una moda?
Evidentemente, todavía en nuestra socie-
dad, la mujer no ha conseguido llegar a
puestos de responsabilidad en la empresa.
En FCC Aqualia, en este último año se
han nombrado dos Directoras, ese es
el camino...
Creo en la meritocracia, pero ésta a veces
es difícil de conseguir ya que, para elegir el
o la mejor tienes que tener visibles todas
las opciones, y a veces, la mujer no tiene
la visibilidad suficiente en la empresa. En
este aspecto es el que estamos trabajan-
do, tenemos mujeres en la empresa con un
alto potencial y que, por diversas razones
no tienen visibilidad. Con el programa de
mentoring queremos contribuir a un cam-
bio cultural en nuestra empresa y facilitar y
ayudar al desarrollo profesional de mujeres
que hemos detectado con un alto poten-
cial. Este es nuestro primer programa de
mentoring y quiero dar las gracias desde
aquí a mentores y mentees por creer en
este proyecto, dedicar su tiempo a él y po-
ner un gran entusiasmo. Con personas con
tanta iniciativa e ilusión es como se avanza
en una organización.
En relación a la formación que ofrece la em-
presa, destacaría el curso de la EOI para di-
rectivas, que yo misma hice hace dos años.
Supone una experiencia inolvidable que te
permite crecer profesional y personalmen-
te. Este año se han seleccionado dos muje-
res de FCC Aqualia con un altísimo poten-
cial y la intención es seguir apostando por
acciones de este tipo.
¿Qué papel puede jugar la empresa con-
tra la violencia de género?
La violencia de género es una lacra de
nuestra sociedad y hay que erradicarla.
