La Dirección General de Organización apro-
bó hace unos meses la nueva Política de
Movilidad Interna para la gestión del reclu-
tamiento y selección de personal en todas
las áreas y negocios de FCC, a través de la
búsqueda interna de candidatos válidos y la
gestión del talento y el desarrollo profesional.
Esta política tiene como objetivo centrar los
esfuerzos de selección en captar talento in-
terno y mantenerlo en la organización, apro-
vechando el potencial de los empleados y
su formación polivalente. Se trata, en defini-
tiva, de facilitar oportunidades de desarrollo,
favorecer la integración y el trabajo en equi-
po, promover la igualdad de oportunidades
y fortalecer la comunicación entre las dife-
rentes áreas y negocios del Grupo FCC.
Desde aquí queremos hacer extensiva la
relación de vacantes disponibles en otros
países. Todos estos puestos están publica-
dos en el portal de Movilidad Interna y en
FCC en el mundo:
Si necesitas más información sobre la
actividad de FCC en el mundo accede a
/ donde po-
drás encontrar información relativa a los
principales proyectos y las oportunidades
de movilidad internacional. Se trata de un
nuevo espacio informativo para todos los
empleados de la compañía.
Si estás interesado en alguna de estas po-
siciones o conoces a alguien que pudiera
estarlo, no dudes en ponerte en contacto
con el departamento de recursos humanos
de construcción.
En FCC queremos
favorecer la movilidad
de nuestros profesionales
y vemos la
internacionalización como
una gran oportunidad
para participar en nuevos
proyectos, algunos
estratégicos, otros
llamados a convertirse en
importantes hitos
en el sector.
Oportunidades profesionales en
FCC
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Política de Movilidad Interna
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Portal de Movilidad
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FCC en el mundo
