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VI Encuentro Empresarial de
Prevención de Riesgos Laborales
FCC Medio Ambiente ha estado presente
en el VI Encuentro Empresarial de Preven-
ción de Riesgos Laborales (PRL) celebrado
en Alcobendas (Madrid). La finalidad de este
congreso es divulgar la cultura preventiva en
las empresas de la Comunidad.
En representación de FCC, participó Delfina
García Martínez, jefe del Departamento de
Prevención de Riesgos Laborales de FCC
Medio Ambiente, con la ponencia “Modelo
de Empresa Saludable en Actividades de
Saneamiento Urbano”.
Dentro de los objetivos de Prevención de
Riesgos Laborales de FCC Medio Ambien-
te se ha incluido la promoción de la salud,
la seguridad y el bienestar de sus emplea-
dos, integrando para ello la salud de los
trabajadores en la política de gestión de
la empresa, que promueve tanto actua-
ciones preventivas para luchar contra las
enfermedades y accidentes laborales, y
otros trastornos relacionados con el traba-
jo, así como la elaboración de un plan de
medidas preventivas dirigidas a fomentar
los hábitos saludables de sus empleados
y su entorno personal.
El objetivo principal es prevenir los riesgos
laborales, incluidos los de las enfermeda-
des actualmente emergentes, tales como
patologías cardiovasculares, problemas de
inactividad física y sedentarismo, hábitos
inadecuados de alimentación y sobrepeso,
consumo de sustancias nocivas tales como
el tabaco, trastornos músculo-esqueléticos
o el estrés. Para ello se han puesto en mar-
cha programas específicos para eliminar o
disminuir estos riesgos y que contribuyan
a la promoción de la salud en la empresa,
de manera que se consiga un entorno más
agradable y atractivo, que haga aumentar el
rendimiento de trabajo, así como la concilia-
ción de la vida familiar y laboral.
Los factores que influyen en los ambientes
de trabajo saludables son:
•
Ambiente físico de trabajo
Se refiere a la estructura, aire, maqui-
naria, mobiliario, productos químicos,
materiales y procesos de producción
en el trabajo.
•
Ambiente psicosocial de trabajo
El ambiente psicosocial de trabajo
incluye la organización del trabajo, la
cultura institucional y las actitudes, va-
lores, creencias y las prácticas que se
exhiben diariamente en la empresa y
afectan al bienestar mental y físico de
los empleados. Son los llamados fac-
tores estresantes del lugar de trabajo
en general. También está influenciado
por las características y acciones indi-
viduales de los trabajadores que desa-
rrollan su actividad en él.
•
Recursos de salud de la empresa
Los factores personales que influyen
sobre la salud en el lugar de trabajo
están constituidos por los hábitos de
vida individual, los servicios de salud,
la información, los recursos, las opor-
tunidades y la flexibilidad que brinda
una empresa a los trabajadores con
el objeto de apoyar o motivar sus es-
fuerzos para mejorar o mantener sus
prácticas personales de estilo de vida
saludable, así como vigilar y apoyar su
estado actual de salud física y mental.
•
Participación de la empresa en la
comunidad
Las empresas existen en las comuni-
dades, las afectan y se ven afectadas
por ellas. Como los trabajadores viven
en las comunidades, su salud se ve
afectada por el entorno físico y social
de la comunidad. La participación de
la empresa en la comunidad com-
prende las actividades que realiza la
empresa y los conocimientos especia-
lizados y otros recursos que aporta a
la comunidad en la que funciona, tanto
en sus aspectos físicos como sociales
y, que afectan a la salud física y men-
tal, la seguridad y el bienestar de los
trabajadores y sus familias.
Delfina García Martínez, jefe del Departamento
de Prevención de Riesgos Laborales de FCC
Medio Ambiente.