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El Ministerio refrenda el compromiso
por la Igualdad en
FCC Aqualia
El Ministerio de Igualdad reconoce la labor que
la compañía desarrolla a diario para equiparar el trabajo
de hombres y mujeres. Una tarea que desde 2010 ha sido
reconocida con el distintivo de “Igualdad en la Empresa”.
El Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales
e Igualdad ha respaldado el V informe anual
de seguimiento del distintivo de “Igualdad
de Empresa” presentado por FCC Aqua-
lia. En el informe, la compañía presenta las
medidas llevadas a cabo bajo el paragüas
del distintivo que el Ministerio le otorgó en
2010, así como la evolución de las acciones
desarrolladas desde 2013, año en que se
prorrogó el distintivo.
En su informe la Administración destaca po-
sitivamente las campañas de sensibilización
En la imagen, los mentores y mentees que han participado en la edición 2016 del Programa de Mentoring, una de las acciones desarrolladas en el ámbito
de la Igualdad en la empresa.
desarrolladas por FCC Aqualia con motivo
de la celebración del día Internacional de la
Mujer el 8 de marzo, y de la lucha contra la
violencia de género el 25 de noviembre, así
como las acciones formativas realizadas en
materia de igualdad, con más de 800 parti-
cipantes a lo largo de 2015. En especial, las
actuaciones desarrolladas para favorecer el
incremento de la presencia de mujeres en
puestos de responsabilidad, como el Pro-
grama para la Dirección Mujeres con Alto
Potencial, el Programa de Mentoring para
el impulso del talento femenino, los Talleres
“Lidera tu futuro” y “Apoya el talento”.
Pese a todo el esfuerzo desarrollado, toda-
vía queda mucho trabajo por delante. FCC
Aqualia se marca como retos alcanzar la pa-
ridad de género en los cargos de responsa-
bilidad y en la composición tanto del Conse-
jo de Administración como el de Dirección.
La brecha salarial es otro gran desafío que
afronta la compañía en su compromiso por
promover y garantizar la excelencia en igual-
dad en la empresa.
Desde que el Ministerio de Sanidad, Servi-
cios Sociales e Igualdad otorgara hace seis
años el distintivo de “Igualdad en la Empre-
sa”, FCC Aqualia ha reforzado su apuesta
por la lucha contra la desigualdad de gé-
nero a favor de la equidad de trato y de
oportunidades entre mujeres y hombres,
transmitiendo este mensaje e implicando
en el proceso a todo el equipo que forma
la compañía.
El Ministerio de Sanidad, Servicios e Igualdad reconoce a
FCC Construcción con el distintivo “Igualdad en la empresa”
FCC Construcción ha obtenido el distintivo
“Igualdad en la Empresa” de 2015, un re-
conocimiento otorgado por el Ministerio de
Sanidad, Servicios e Igualdad, a través del
cual se reconoce el respaldo y el compromi-
so con las políticas dirigidas a conseguir la
igualdad de oportunidades y de trato entre
hombres y mujeres.
Alfonso Alonso, ministro de Sanidad, Ser-
vicios Sociales e Igualdad, ha enviado una
carta a FCC Construcción en la que felicita a
la compañía por el trabajo realizado.
FCC establece, a través de su código ético,
la necesidad de fomentar políticas de igual-
dad que favorezcan un trato justo a todos
los niveles y que eliminen la barrera del gé-
nero en los entornos laborales.