Por la igualdad
de oportunidades y la
no discriminación
en
empresas e instituciones
FCC firma el
Charter de la Diversidad
El Grupo FCC ha firmado su adhesión al
Charter de la diversidad de España, una
iniciativa por la que la compañía refuerza su
compromiso con los principios fundamen-
tales de igualdad, la no discriminación en el
entorno laboral, el apoyo a la diversidad y el
respeto a la heterogeneidad de las perso-
nas, claros referentes que están muy pre-
sentes en nuestro ADN y que reforzamos
constantemente.
Incluir en nuestra agenda de RSC medidas
que favorezcan la diversidad e igualdad es
un empreño constante. En este sentido, el
Plan Director de Responsabilidad Corpo-
rativa de FCC 2012-2014, aprobado por
el Consejo de Administración del Grupo,
establece, entre los programas de acción
prioritarios en materia de RSC, dos, cuyos
objetivos son: el apoyo a la integración de
colectivos con necesidades especiales; el
desarrollo profesional y personal del con-
junto de las personas de FCC; y el desarro-
llo de acciones de promoción de la igual-
dad, la pluralidad y la diversidad interna.
Ambos programas conllevan un gran nú-
mero de proyectos concretos, muchos
de los cuales ya hemos implantado. Entre
ellos: la aprobación de la Política de Igual-
dad y Diversidad de FCC; la renovación de
los planes de igualdad con nuevas pro-
puestas; la aprobación del Protocolo para
la Prevención del Acoso Laboral y Sexual;
la adhesión a los Principios para el Empo-
deramiento de la Mujer, del Pacto Mundial
de Naciones Unidas; el Programa de Desa-
rrollo para Mujeres Predirectivas; o la pues-
ta en marcha de diversas campañas y firma
Con esta firma
damos un paso más en el
camino de la excelencia
empresarial y de la
responsabilidad social
corporativa
Código
de compromiso
La Comisión Europea por medio de la
Dirección de Justicia, en el desarrollo de
sus políticas de lucha contra la discri-
minación, ha impulsado la creación del
Charter de la Diversidad, para mejorar
la eficacia empresarial y la sostenibilidad
social, en el marco del respeto a la le-
gislación interna vigente en materia de
igualdad y no discriminación.
Fundación Diversidad, promovida por la
Fundación Alares, es la encargada de
dar en exclusiva este sello en España,
que responde a un código de compro-
miso voluntario para apoyar y promul-
gar los principios de la inclusión de la
diversidad y la no-discriminación en el
entorno laboral.
de convenios con terceros para la concien-
ciación y el cambio de la cultura interna de
FCC en esta materia, etc.
Reconocimientos
Los esfuerzos realizados han sido reco-
nocidos por el Gobierno de España, con
la concesión del Distintivo de Igualdad, al
igual que por los analistas de índices inter-
nacionales de sostenibilidad como el Dow
Jones Sustainability Indexes. En la actua-
lidad, las mujeres representan un 21,6%
de la plantilla global de la Compañía y su
liderazgo está muy presente en el funcio-
namiento de FCC, con cinco mujeres en su
Consejo de Administración.
Como empresa firmante, FCC se compro-
mete con cumplir un decálogo de princi-
pios y a comunicar su compromiso con
estos valores:
