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La
Por: Juan Carlos Saez de Rus
Director departamento - Dirección Corporativa de
Seguridad, Salud y Bienestar Laboral
La salud, la seguridad y el bienestar laboral
son de una importancia fundamental para todas
las personas, y también para la productividad, la
competitividad y la sostenibilidad de la empresa
Trabajadores sanos,
empresas saludables
Nadie duda de la importancia que tiene la
salud y la felicidad para el bienestar de las
personas, la felicidad es un intangible difícil
de cuantificar en su retorno en los balances
financieros como una partida más, pero
que los trabajadores sean felices es benefi-
cioso también para las propias compañías.
Como suele decirse: el éxito no da la feli-
cidad pero la felicidad puede dar el éxito.
Cuando se nos pregunta ¿qué es los que
queremos o qué nos motiva como perso-
nas?, aún cuando las respuestas son diver-
sas y complejas, en última instancia todos
queremos estar satisfechos con nuestras
vidas, ser felices y estar tan sanos como
sea posible. Vale la pena repetir las obvie-
dades porque a menudo se nos olvidan, y
no es nada casual que en más de 40 cul-
turas, incluyendo muchas no occidentales,
los valores reconocidos como más impor-
tantes son la salud y la felicidad.
La promoción de la salud en el trabajo pue-
de jugar un papel importante en la prepa-
ración y equipamiento de los trabajadores
y de las organizaciones para afrontar los
cambios.
El futuro de las Empresas Saludables de-
pende en gran medida de que su perso-
nal esté bien preparado y motivado, pero
también sano, aunque en estos momentos
suele primar lo urgente sobre lo importante,
y a veces las empresas tienden a olvidarse
de las políticas de RSC o de bienestar la-
boral.
Dentro de esas políticas están las prácticas
que hacen de la empresa un lugar saluda-
ble. Es lo que se conoce como Empresa
Saludable, aquella que tiene entre sus obje-
tivos ayudar a sus miembros a mantener un
tono vital corporal y mental sano. Son prác-
ticas que a medio y largo plazo aumentan
la productividad de los empleados y pro-
porcionan a la empresa y a los empleados
mejor clima laboral y mayor productividad,
además, por supuesto de los beneficios in-
herentes a la práctica de hábitos de vida
saludables.
Los beneficios de la prevención y de una
vida sana se perciben a medio y largo pla-
zo: por esta razón, las mediciones realiza-
das en las empresas norteamericanas, con
décadas de experiencia, resultan relevan-
tes y esclarecedoras.
Las empresas españolas muestran todavía,
en su mayoría, una aproximación parcial a
la cuestión. La cultura empresarial españo-
la sitúa los temas de salud en el área de
la prevención de riesgos laborales, y son
estas áreas las que más han avanzado,
tratando de ampliar los horizontes y supe-
rar los límites de la normativa vigente, por
ejemplo, en materia de prevención.
Estos primeros pasos son de indudable va-
lor, pero las empresas deben ser capaces
de dar un salto cualitativo que sitúe la pro-
moción de la salud de los empleados como
línea de trabajo corporativa incluida en el
plan estratégico. Es decir, una empresa sa-