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ción basada en la vigilancia del cumplimien-
to de las normas, a una prevención basada
en el convencimiento de la necesidad de
respetarlas, ya sea por el propio interés
para no sufrir daños, como para evitar con-
secuencias no deseadas para la compañía,
así como pérdida de reputación”.
El responsable de seguridad laboral en
Cementos Portland considera que aún fal-
ta tiempo para llegar a un convencimiento
pleno de la integración de la Prevención de
Riesgos Laborales en todas las actividades
y subraya, a este respecto, que “se puede
observar una mejora evidente en los índices
de accidentalidad en línea con la política
establecida en el Grupo FCC”.
“Desde siempre en el Grupo FCC
se ha velado por la seguridad”
Así piensa también
María Guadalupe
Bobadilla
, de FCC Ámbito: “desde
siempre en el Grupo FCC se ha velado
por la seguridad de los trabajadores, si
bien, desde la entrada en vigor de la Ley
de Prevención de Riesgos Laborales,
la evolución ha sido significativa. Se ha
conseguido que no sea labor exclusiva del
departamento de Prevención, si no que
forme parte de la operativa de la empresa,
siendo un pilar, tanto en el diseño de nuevas
La información: método eficaz
Las personas que formamos parte
de FCC nos sentimos totalmente
concienciadas de la necesidad de
aceptar y utilizar todos los medios que
la empresa pone a nuestra disposición
para evitar accidentes. Es muy
importante la información y formación
como método eficaz en la Prevención de
Riesgos Laborales para conseguir una
mayor sensibilización, por este motivo en
actividades como a la hora de realizar los
trabajos habituales.
Desde FCC Versia,
Begoña Menager
con-
sidera que la evolución en estos últimos
años ha sido muy positiva: “nos hemos
desenvuelto con optimismo y ganas de
sacar adelante un proyecto con un progre-
sivo aumento del equipo altamente cualifi-
cado, nuestros técnicos de Prevención. El
proyecto comenzó con la implantación de
un Sistema de Prevención de Riesgos La-
borales global para el Grupo FCC, donde
todo el personal tiene asignadas sus res-
ponsabilidades, y gracias al alto grado de
compromiso que se ha ido fomentado con
el transcurso de los años, se ha conseguido
un elevado nivel de concienciación”.
La responsable de FCC Versia en
Gestión de Seguridad Laboral añade que
“consecuencia de esta implicación son
los resultados positivos de evolución en
los índices de siniestralidad laboral que en
nuestra compañía se han ido reduciendo
ejercicio tras ejercicio, así como una mejora
en las condiciones de trabajo, donde los
empleados, por convicción personal, han
ido generando una dinámica de hacer las
cosas bien, que además es uno de los
cuatro Principios renovados del Grupo
FCC”.
Pascual Capmany
, de Aqualia, desta-
ca que “el incremento de la calidad en los
servicios prestados desde los diversos de-
partamentos de seguridad y salud de cada
división ha sido evidente. Los recursos han
aumentado en cantidad y en cualificación.
Se han asumido con medios propios la ma-
FCC existe una alta cultura preventiva,
identificada y transmitida por todos sus
medios de difusión: página web, intranet,
revistas, campañas de comunicación
interna, campañas publicitarias, posters
de difusión para los empleados, folletos
informativos, etc. lo que ha permitido
conseguir una alta concienciación
sobre la materia de Prevención de
Riesgos Laborales en todos los niveles
implicados.
Con estas acciones de comunicación
se pretenden despertar en todos los
trabajadores que formamos parte de FCC
el interés y la conciencia de seguridad y
salud laboral, así como promover el valor
de su vida y la de los demás.