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o r p o r a t i v o
Para María, como para muchas mujeres
víctima de violencia de género, su
incorporación al mercado de trabajo y el
acceso a un empleo estable, constituyen
una de las principales estrategias para
ganar autoestima y autorreconocimiento,
al tiempo que le permite acceder a una
autonomía personal y a la independencia
económica.
Comprometida con la igualdad
Conscientedeesta realidady comprometida
con la igualdad de oportunidades como
elemento de cohesión social y de mejora
de los objetivos empresariales, según
se establece en su Política de Igualdad y
Diversidad, el grupo FCC promueve una
cultura basada en la inclusión que busca,
respeta y valora las diferencias.
Este compromiso se ha materializado en
diferentes acciones:
•
Acciones de formación y sensibilización
sobre igualdad y prevención del
acoso (entre las cuales se cuenta la
suscripción de las Campañas contra
la Violencia de género del Ministerio de
Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad).
•
Elaboración y puesta en marcha de
planes de igualdad para promover
la igualdad de oportunidades en su
plantilla.
•
Firma de convenio de colaboración
con el Plan de Empleo de Cruz
Roja para promover la inserción de
mujeres víctimas de violencia de
género, colaboración enmarcada en
un convenio también firmado con
el Ministerio de Sanidad, Servicios
Sociales e Igualdad para promover este
tema entre grandes empresas.
En el marco de esta colaboración,
trasladamos la experiencia positiva de una
de las líneas de negocio de FCC donde se
han incorporado cuatro mujeres que han
sufrido violencia de género. La entrevista
se ha realizado a personas que trabajan
en FCC, pero no podemos desvelar su
identidad.
ue han sufrido
ro