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Responsables
ldad
La Dirección General de Recursos Hu-
manos de FCC tiene como uno de sus
principales objetivos lograr que el Grupo
se convierta en un referente en la ges-
tión de personas, diversidad e igualdad
de oportunidades.
La igualdad como parte de la cultura
corporativa, se ha visto fortalecida por
una estrategia de negociación e implan-
tación de planes de igualdad adaptados
a la actividad, situación y perfl de la
plantilla de cada una de las empresas de
FCC, que la han convertido en una com-
pañía pionera en este sentido dentro de
los sectores en los que opera. Hasta la
fecha se han frmado siete planes es-
pecífcos y constituido las comisiones
paritarias de seguimiento de los mismos
junto a las organizaciones sindicales fr-
mantes.
Las principales áreas de actuación de
los Planes de Igualdad son el acceso al
empleo, formación, promoción, retribu-
ción, conciliación y corresponsabilidad,
medidas preventivas y correctoras de
situaciones de discriminación y preven-
ción del acoso por razones de sexo, vio-
lencia de género y comunicación.
Además, FCC ha sido reconocida por
el Ministerio de Sanidad, Política Social
e Igualdad con el Distintivo de Igualdad
para su flial aqualia de Gestión del Agua
y es de destacar también la adhesión del
grupo a los “Principios para el fortaleci-
miento de la mujer” del Pacto Mundial
de Naciones Unidas, cuyo objetivo es
reforzar la participación de la mujer en
todos los ámbitos de la vida económica.
Asimismo, FCC dispone de un protoco-
lo para posibles casos de acoso laboral
que se inicia de forma automática ante
cualquier denuncia o indicio de mala
práctica.
Para lograr una correcta gestión de la di-
versidad, la igualdad de oportunidades,
la no discriminación y la erradicación de
cualquier forma de acoso, FCC cuenta
con un Comité de Gestión de la Diver-
sidad y la Igualdad, de ámbito interna-
cional, en el que están representadas
las áreas de negocio más relevantes del
Grupo.
En lo que respecta al compromiso con
la diversidad, se trabaja entre otros as-
pectos en la generación de empleo entre
colectivos en riesgo de exclusión social.
Los resultados, a día de hoy, se materia-
lizan en la presencia de 1.042 emplea-
dos con algún grado de discapacidad,
en plantilla y la frma de un convenio
con la Fundación ONCE que permitirá
la incorporación de 150 personas más
con discapacidad, a lo largo de los tres
próximos años.
Igualmente, FCC ha frmado un conve-
nio con el Ministerio de Sanidad, Política
Social e Igualdad para facilitar la inser-
ción laboral del colectivo de mujeres
víctimas de violencia de género y otros
acuerdos con diferentes entidades,
como Fundación Integra o Fundación
Exit por las que se compromete a incor-
porar a la plantilla a personas en riesgo
de exclusión social, como determinados
colectivos de jóvenes o mujeres que han
sido víctimas de la violencia de género,
además de dar su apoyo a multitud de
iniciativas dentro de este ámbito, como
la Campaña contra la Violencia de Gé-
nero del Ministerio de Sanidad, Política
Social e Igualdad, o la campaña de sen-
sibilización con la situación de los hijos
de mujeres víctimas de maltrato que
promueve la ONG Save the Children.
Enlace Plan de Igualdad:
http://fccnet/corp/ES/rrhh/Paginas/
FCCcomprometidaconlaigualdad.aspx
Estrategia en Gestión
de la Igualdad y la Diversidad
no a los 300 millones de euros anuales.
Como operador logístico de referencia en
la gestión integrada de la cadena de su-
ministro, FCC Logística dispone de los
medios y la capacidad necesaria para
acompañar a sus clientes en el éxito de
su proyecto, además cuenta con una
presencia signifcativa en sectores claves
de la economía española, con un peso
signifcativo en el mercado logístico, te-
niendo como clientes a multinacionales
líderes en cada uno de sus mercados.