Somos FCC - Nº9

L A S P E R S O N A S L A S P E R S O N A S 19 y anima a ponerse en la piel de una mujer en riesgo de exclusión a través del juego interactivo “Excluída”. Por su parte, FCC Construcción ha hecho partícipe a su plantilla de la campaña “Comprometidos contigo” con imáge- nes y testimonios de trabajadoras en sus diferentes actividades del área de infraestructuras e industrial. El compromiso constante de FCC se ve reflejado en su activa participación en la promoción de la igualdad de oportunidades y contra la violencia de género. Y así, con motivo de este día, queremos además compartir y sumar- nos a la campaña que desde la Dele- gación del Gobierno para la Violencia de Género, en el marco de “Empresas por una sociedad Libre de Violencia de Género”, han difundido en el día de hoy, con el hashtag #SomosUna para Twiter e Instagram. FCC cuenta con una política de igual- dad y diversidad a través de la cual reafirma su compromiso con los prin- cipios fundamentales de igualdad, no discriminación en el entorno laboral, apoyo a la diversidad en la empresa y respeto a la heterogeneidad de las personas. Esta labor, en la que la compañía trabaja desde hace años, ha dado ya importantes frutos y valo- res, gracias a los cuales va afianzán- dose una atmósfera de trabajo justa, seria y profundamente diversa. Entre otros hitos, señalar que el Grupo FCC ha obtenido cuatro Distintivos de Igualdad en la Empresa en las áreas de Servicios Medioambientales, Agua y Construcción e Industrial; ha sido el primero en firmar planes de igualdad en los sectores de la Construcción, los Servicios Urbanos y las activida- des de Agua; primero en desarrollar una formación de amplio espectro en materia de igualdad y de prevención del acoso laboral y sexual dirigido a toda la organización; y pionero junto a un selecto grupo de empresas en las promociones del máster de mujeres pre-directivas de la EOI, así como en la participación del Proyecto Promo- ciona, Programa Ejecutivo de Mujeres en la Alta Dirección. Asimismo, FCC está adherida a los “Principios para el empoderamiento de la mujer”, del Pacto Mundial de Naciones Unidas, y al Charter de la Diversidad, reforzando de esta forma sus principios en igualdad, diversidad y antidiscriminación, pro- moviendo la inclusión y las medidas de conciliación. Compromiso con la igualdad, el liderazgo femenino y la diversidad, señas de identidad del Grupo Esther Alcocer Koplowitz, presidenta de FCC, y Pablo Colio Abril, consejero delegado de la compañía, junto a los participantes del encuentro realizado en la sede corporativa de Las Tablas. Uno de los momentos de la mesa redonda.