Somos FCC - Nº8

B I E N E S T A R para una organización muy saludable La dirección de Recursos Humanos ha presentado recientemente la ini- ciativa Be Aqualia en una jornada celebrado en las oficinas de Fede- rico Salmón, en Madrid. El proyec- to nace con el objetivo de unificar y potenciar las claves de una or- ganización saludable mediante la promoción de acciones basadas en el desarrollo de programas que se centren en la atracción del talento y en la igualdad de oportunidades. La certificación de la compañía con el sello de Empresa Familiarmente Responsable (EFR), el Programa de Desarrollo para la Dirección de Mu- jeres con Alto Potencial, el progra- ma Mentoring, el curso Otto Walter, las jornadas formativas en Preven- ción de Riesgos Laborales, entre otras, son algunas de las iniciati- vas que engloba Be Aqualia. Todas ellas con un denominador común: la apuesta por el liderazgo, la cali- dad del empleo, la conciliación, el desarrollo profesional, la Igualdad y Diversidad, la Seguridad y Salud, y la creación de Comunidad entre los empleados. El concepto Be Aqualia quiere im- plicar a todos los trabajadores -el principal valor de la compañía- para lograr un entorno de calidad laboral, guiado por líderes que generen con- fianza y transmitan el compromiso con unos valores y principios éticos para un óptimo desempeño profe- sional y personal. En definitiva, un entorno sano y seguro en el que se promueva la comunicación y la par- ticipación. Un concepto que aglutina los pilares de la estrategia global de Recursos Humanos de la compañía, ligado a la visión de la empresa para ser reconocida por la salud, el bienestar, la felicidad, el compromiso y la productividad de sus empleados. La dirección de Aqualia apuesta por una compañía en la que el desarrollo laboral, personal y familiar alcance las más altas cotas. B I E N E S T A R 33