Somos FCC - Nº8

L A S P E R S O N A S 20 La alcaldesa de Jerez, Mamen Sán- chez, ha presidido la clausura de la tercera edición del programa Mento- ring de Aqualia que busca potenciar el talento femenino y el desarrollo profesional de los jefes de servicio de nueva incorporación. Acompañada de la directora de Personas, Carmen Rodríguez, y de la directora de TI de la compañía, Mª Ángeles Vicente, la primera edil ha declarado que “no po- día dejar de acompañar a una empre- sa que apuesta por la igualdad”. El hotel Sherry de Jerez ha sido la sede del evento que ha reunido a las nueve parejas de mentores y men- tees (mentorizados), procedentes de las Zonas I, II y III, así como de Ser- vicios Centrales y del área Internacio- nal. El programa Mentoring facilita las relaciones entre mentores y mentees de “alto potencial”, aprovechando si- nergias generacionales y ayudándo- les a establecer una red de contactos sólida dentro de la organización. Aqualia puso en marcha esta inicia- tiva hace tres años, dentro de la ba- tería de medidas que la empresa ha diseñado para promover la igualdad entre hombres y mujeres, y tras cada edición se sigue consolidando como una excelente herramienta para fo- mentar el talento femenino y dar visi- bilidad a las personas con alto poten- cial de la compañía. La alcaldesa de Jerez clausura la III edición del programa de Mentoring La iniciativa persigue potenciar el talento femenino y facilitar la integración activa de los jefes de servicio de nueva incorporación El programa Mentoring facilita las relaciones entre mentores y mentees de “alto potencial”, aprovechando sinergias generacionales y ayudándoles a establecer una red de contactos sólida dentro de la organización. L A S P E R S O N A S