Somos FCC - Nº6

FCC pone en marcha el proyecto “La Diversidad Suma” y estrena su web enpositivofcc , punto de encuentro de la diversidad e igualdad en el entorno laboral El Área de Construcción del Grupo FCC ha presentado recientemente su estrategia de diversidad e inclu- sión, materializada a través de la iniciativa “La Diversidad Suma”. Un proyecto cuyo objetivo es dar cabida a un conjunto de talentos diferentes, aceptando, respetando y aprove- chando las perspectivas diversas mediante modelos colaborativos que reconozcan y defiendan la identidad, la singularidad y la dignidad. La diversidad debe ser abordada de manera estratégica para integrarla en la compañía, creando modelos empresariales inclusivos que refle- jen la diversidad y pluralidad de las comunidades en las que actúa. Por todo ello, el Área de Construcción del Grupo FCC trabaja continuamen- te para fortalecer su estrategia de di- versidad, y lo está haciendo a nivel interno, realizando un análisis de procesos y modelos de selección y gestión de recursos humanos; iden- tificando sesgos inconscientes, ba- rreras corporativas, grupos sociales infrarrepresentados y oportunidades para generar un cambio cultural pro- fundo que se integre en el modelo corporativo de la compañía. Una visión de la diversidad en positivo El proyecto “La Diversidad Suma” comienza por el diálogo con sus diferentes grupos de interés y por la formación de los líderes de la or- ganización en diversidad, equidad e inclusión. Todo ello, con la colabora- ción de la Fundación Adecco. Desde que en el año 2008, el Área de Construcción del Grupo FCC pu- siera en marcha su plan de igualdad, el primero del sector, son múltiples y diversas las medidas de desarrollo y acciones positivas implementadas, habiendo permitido el estableci- miento y la promoción de un entor- La web enpositivofcc es una iniciativa que integra la diversidad, la equidad e inclusión como factores clave para la sostenibilidad y competitividad empresarial. no organizacional respetuoso con la diversidad. Se han impulsado accio- nes y programas de promoción de la igualdad, diversidad e integración la- boral de manera proactiva para con- tribuir al bienestar de las personas. Todo el proyecto puede verse a tra- vés de la web www.enpositivofcc. com. La estrategia para dar a cono- cer el proyecto a nivel interno, arran- có hace unos meses mediante la campaña “Discapacidad en positivo”, desarrollada junto con la Fundación Adecco, con el objetivo de dar a co- nocer el compromiso de la compañía con la inclusión sociolaboral de las personas con discapacidad. Esta campaña fue protagonizada por empleados de FCC, y su Área de Construcción, vinculados a la dis- capacidad, y por Pablo Pineda, con- sultor de diversidad en la Fundación Adecco y primer universitario euro- peo con síndrome de Down. La mi- sión del proyecto es favorecer la in- clusión social y laboral de personas en riesgo de exclusión (personas con discapacidad, mujeres víctimas de violencia de género, etc.). L A S P E R S O N A S L A S P E R S O N A S 18