Somos FCC - Nº5

María Luz, te has incorporado en el departamento de formación de FCC Construcción en enero de este año ¿Cómo ha sido la incorpora- ción en la compañía? ¿Cuáles son tus funciones dentro del departa- mento de recursos humanos? La incorporación ha sido muy bue- na, llevo dos meses en el departa- mento de formación en Recursos humanos y mis funciones, entre otras, son las siguientes: Gestión de las acciones formativas para las empresas de FCC; preparación de los recursos y materiales necesa- rios para las formaciones; envío de documentación para las entidades colaboradoras; convocatorias de formación, seguimiento y logística de las acciones formativas. Dentro del proceso necesario de integración de personas con dis- capacidad ¿Cuáles han sido los principales retos, si es que los hubiera, a los cuales te has teni- do que enfrentar en la compañía? ¿Cómo consideras que debe ser el entorno para las personas con discapacidad? En este sentido no he tenido que enfrentarme a ningún reto distinto a cualquier persona que no tenga dis- capacidad. No creo que tengan que existir diferencias, lo que yo entiendo por integración es ser uno más en la empresa, en el colegio, en fin en cualquier entorno, es decir que prime la persona independientemente de la discapacidad. Es una labor que des- de mi punto de vista nos compete a todos, para conseguir una sociedad más justa, compasiva y en las que las diferencias se vean como valor añadido y nos enriquezcan. ¿A qué retos se enfrenta una per- sona con discapacidad en las em- presas? En mi opinión, existe un desconoci- miento a nivel general sobre la dis- capacidad, no sólo en las empresas sino en la propia sociedad, (todo lo que se desconoce nos da miedo); sucede bastante a menudo que sole- mos etiquetar sin conocer a la perso- na; la discapacidad es una etiqueta más, pero no define al ser humano, el gran reto es que el término “disca- pacidad” desaparezca. ¿Cuál es tu opinión respecto del comportamiento de los demás hacia las personas con discapaci- dad? ¿Consideras que se siguen dando prejuicios? Quiero hacer hincapié en hechos objetivos que me parecen más rele- vantes. A día de hoy existen muchos espacios públicos y privados que no se encuentran adaptados, y el mero hecho de desplazarse supone realizar una ginkana, hay personas con una discapacidad física severa (tetrapléjicos, parapléjicos) que se encuentran atrapados en sus casas porque las ciudades, a día de hoy, no están adaptadas para que estas personas puedan desplazarse libre- mente, como cualquiera de nosotros. Esto es un reflejo de que no se ha tenido en cuenta sus dificultades y limitaciones, pero afortunadamente estamos tomando más consciencia y esta tendencia empieza a revertirse. FCC Construcción continua avan- zando en la campaña “La Dis- capacidad Suma”, así como en enpositivofcc, ¿Consideras que FCC Construcción es una empre- sa integradora? Recientemente, se está preparan- do una web (www.enpositivofcc. com) en la cual se aúnan todos los valores y la misión de FCC Construcción, y es un punto de encuentro para todos los trabaja- dores y stakeholders de la empre- sa ¿Qué recomendarías a una per- sona con discapacidad que quiera acceder al mercado laboral? Si es una empresa integradora, yo soy una más en el departamento y el mero hecho de realizar esta en- trevista es porque hay un interés en dar visibilidad a las personas con discapacidad. Mi recomendaciones para acceder al mercado laboral es que apuesten y adquieran una buena formación para tener más oportunidades, que tomen consciencia de todo lo que pueden aportar a la sociedad, que tengan confianza en ellos mismos y que piensen que los límites son los que uno se autoimpone; tenemos un buen referente con el recién fa- llecido Stephen Hawking tenía una mente brillante y eso era lo que más sobresalía de él, ¡el resto no era im- portante! E N T R E V I S T A María Luz Pinilla Martin Técnico Formación FCC Construcción Departamento RR.HH . “Cuantasmás personas con discapacidad formen parte de una plantilla, nos iremos dando cuenta de que la persona que tienes al lado es igual de profesional omás que tú” FátimaMoliterni, jefa de obra enMatinsa Otramanerade entender ladiscapacidad esposible. Más información: www.enpositivofcc.com #EnPositivo “Si no entendemos al que tenemos enfrente, difícilmente podremos dar solución al resto de cosas” Guillermo Lora, técnico de PRL en el Parque deMaquinaria de Arganda Otramanerade entender ladiscapacidad esposible. Más información: www.enpositivofcc.com #EnPositivo “Cada uno de nosotros somos diferentes, pero juntos somosmás ymejor” GustavoGarcía, responsable de administración de Servicios Centrales, FCC Construcción Otramanerade entender ladiscapacidad esposible. Más información: www.enpositivofcc.com #EnPositivo “La discapacidad nome ha influido negativamente. Me ha convertido en una personamás fuerte” NuriaPenalva, jefa de obra en Las Palmas, FCC Construcción Otramanerade entender ladiscapacidad esposible. Más información: www.enpositivofcc.com #EnPositivo “No le encuentro sentido a la palabra discapacidad porque yo soy capaz de hacerlo todo” RuthParrilla, secretaria FCC Industrial Otramanerade entender ladiscapacidad esposible. Más información: www.enpositivofcc.com #EnPositivo L A S P E R S O N A S L A S P E R S O N A S 33