Somos FCC - Nº5

El compromiso constante de FCC se ve reflejado en su activa participa- ción en la promoción de la igualdad de oportunidades. Cuenta con una política de igualdad y diversidad a través de la cual reafirma su compro- miso con los principios fundamenta- les de igualdad, no discriminación en el entorno laboral, apoyo a la diversi- dad en la empresa y respeto a la he- terogeneidad de las personas. Esta labor, en la que la compañía trabaja desde hace años, ha dado ya impor- tantes frutos y valores, gracias a los cuales va afianzándose una atmós- fera de trabajo justa, seria y profun- damente diversa. Hitos en materia de igualdad Entre otros hitos, señalar que el Grupo FCC ha obtenido cuatro Distintivos de Igualdad en la Empresa en las áreas de Servicios Medioambientales, Agua y Construcción e Industrial; ha sido el primero en firmar planes de igualdad en los sectores de la Construcción, los Servicios Urbanos y las activida- des de Agua; primero en desarrollar una formación de amplio espectro en materia de igualdad y de prevención del acoso laboral y sexual dirigido a toda la organización; y pionero junto a un selecto grupo de empresas en las promociones del máster de mujeres pre-directivas de la EOI, así como en la participación del Proyecto Promo- ciona, Programa Ejecutivo de Mujeres en la Alta Dirección. Asimismo, FCC está adherida a los “Principios para el empoderamiento de la mujer”, del Pacto Mundial de Naciones Unidas, y al Charter de la Diversidad, reforzando de esta forma sus principios en igualdad, diversidad y antidiscriminación, pro- moviendo la inclusión y las medidas de conciliación. Este año, el Día Internacional de la Mujer viene enmarcado por dos grandes movimientos que son el reflejo, a su vez, de dos grandes problemáticas que todavía sufren/sufrimos las mujeres. Por un lado, la valiente denuncia que han hecho, y continúan ha- ciendo, cientos, miles de mujeres, de los abusos de todo tipo que han sufrido en el mundo del cine y la cultura, y que bajo el hashtag #metoo, se ha extendido por todo el planeta. Y por otro, la injusta brecha salarial que pesa desde hace años, sobre tantas trabajadoras, y que ha puesto en primera línea del debate social, una realidad ya del todo inaceptable en pleno S.XXI. Ambos temas, han acaparado los titulares y el discurso público, ayudando a que nuestra sociedad se conciencie y vaya dando pa- sos importantes a favor del cambio. En FCC estamos comprometidos con ese NO tajante a la violencia y rechazamos cualquier forma de discriminación y maltrato con- tra las mujeres. Nuestros Planes de Igualdad, y las innumerables distinciones que nos han hecho en los últimos años, así lo avalan. Pero soy/somos muy conscientes de que todavía nos queda mucho por hacer, por cambiar y potenciar, y a ello estamos orientando nuestros mejores esfuerzos. Sueño con un país en donde la desigualdad por razón de sexo esté erradicada, y en donde las empresas, como es el caso de nuestro Grupo, estén mucho más atentas a la capacidad y al talento de sus equipos que a su género. Hoy es un buen momento, aunque no debiera ser el único, para re- flexionar acerca de los avances logrados, pedir muchos más cam- bios y celebrar el coraje, la valentía y la determinación de tantas mujeres que han jugado un papel clave en la historia de sus países, empresas y comunidades, y sin las cuales, hoy yo no os estaría escribiendo estas letras, ni vosotras leyéndolas. Celebremos este Día Internacional de la Mujer sumando nuestra voluntad para lograr la justicia y la igualdad que anhelamos. Feliz Día de la Mujer, a todas y a todos. Esther Alcocer Koplowitz Presidenta de FCC L A S P E R S O N A S L A S P E R S O N A S 25