Somos FCC - Nº4

FCC y la Escuela de Organización Industrial (EOI) han clausurado la séptima edición del Programa de Desarrollo para Predirectivas impul- sado y parcialmente financiado por el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad a través de la Secretaría de Estado de Servicios Sociales e Igualdad. En esta edición han participado Marta Rovira Foraste, Ana Escriba- no Sánchez y María Ángeles Polo Ávalos, de Aqualia; María de los Mi- lagros Garrote de Marcos, de FCC Construcción; Virginia Martín Espín, Josefa Moreno Hernández y So- nia Serrano Batanero, de Servicios Centrales Corporativos, mujeres que forman parte de diferentes áreas de negocio del Grupo FCC, y que han finalizado con éxito este programa formativo, que tiene como objetivo facilitar la adquisición y desarrollo de competencias y habilidades directi- vas para poder asumir, en el futuro, mayores responsabilidades geren- ciales con una perspectiva multi- disciplinar, focalizando en aspectos claves como la igualdad de oportu- nidades, la diversidad y la ética em- presarial. De este modo, su fin último pasa por sensibilizar a las empresas acerca del beneficio de contar con el talento femenino y avanzar así ha- cia una participación equilibrada de hombres y mujeres en puestos clave para la toma de decisiones. El curso ofrece una formación mul- tidisciplinar que pretende potenciar las capacidades directivas de las participantes y enriquecer el desa- rrollo personal y profesional, po- tenciando el trabajo en equipo y la interrelación entre las participantes, creando una red de contacto entre profesores y alumnas. Se ha desarrollado entre los meses de abril 2017 y noviembre 2017, com- binando encuentros presenciales con periodos de formación on-line. A lo largo del curso se han abordado materias como finanzas, habilidades directivas para la gestión de equipos eficientes y motivados, gestión ope- rativa con el fin de conocer las áreas funcionales de la organización em- presarial, gestión en empresas para descubrir las claves de la innovación e identificar oportunidades de nego- cio, así como un proceso individual de coaching. Este programa constituye un factor decisivo para la proyección profe- sional, y desde 2011 y hasta la fe- cha han participado 45 alumnas de la compañía. Siete mujeres del Grupo FCC finalizan con éxito el Programa de Desarrollo para la Dirección de Mujeres con Alto Potencial En la imagen, de izquierda a derecha, Marta Rovira Foraste, de Aqualia, a su lado Carmen Rodríguez, directora de RR.HH . de Aqualia; Ana Escribano Sán- chez y María Ángeles Polo Ávalos, ambas también de Aqualia. A continuación Ramona Fernández Kelly, jefa Asesoría Jurídico Laboral de FCC, junto a Sonia Serrano Batanero, Josefa Moreno Hernández y Virginia Martín Espín, de Servicios Centrales Corporativos; seguidas de María de los Milagros Garrote de Marcos, de FCC Construcción, y de Mercedes Santos, responsable de Selección, Formación y Desarrollo de RR.HH . de FCC Construcción, y de Laura Ferrero, responsable de Selección y Formación de Servicios Centrales Corporativos. L A S P E R S O N A S L A S P E R S O N A S 29