Somos FCC - Nº16

Aqualia ha superado con resultado excelente la auditoría de AENOR para certificar la adaptación a la nue - va Norma ISO 45001, que sustituye a la OHSAS 18001 de Seguridad y Sa- lud en el Trabajo. Tras la integración de la nueva norma en el Sistema de Gestión, Aqualia cuenta con uno de los sistemas más completos del sec- tor. Comprende las Normas de Ca- lidad, Medio Ambiente, Emisión de Gases de Efecto Invernadero, Segu- ridad de la Información, Seguridad y Salud Laboral, Eficiencia Energética, Gestión de Activos, Innovación, Em- presa Familiarmente Responsable y Responsabilidad Social Empresarial. El entorno empresarial está cada FCC Construcción ha firmado por tercera vez su Plan de Igualdad. Pionera en el desarrollo de este tipo de acciones, FCC Construcción ya lo había hecho anteriormente, pues lleva más de 12 años traba- jando por crear conciencia de los derechos individuales de las per- sonas trabajadoras, protegiéndo- las y potenciándolas; en especial, protegiendo la dignidad personal en el seno de la empresa, estable- ciendo pautas de comportamientos saludables y erradicando aquellos comportamientos que se pudiesen considerar intromisiones ilegítimas en la intimidad personal. La nueva certificación ligada a la ISO 45001 hace del sistema de gestión de Aqualia uno de los más robustos del sector FCC Construcción suma 12 años de compromiso con la igualdad tras la firma de su tercer plan Con la integración de la nueva norma, Aqualia cuenta con uno de los sistemas más completos del sector del agua Fue el año 2008 cuando la compañía firmó este Plan por primera vez, y en 2015, cuando lo ratificara por segun - da vez. En ambos, se puso de mani- fiesto el compromiso con la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres. El tercer Plan de Igualdad constituye así, un conjunto ordenado de medidas que, real y efectivamen- te, permitirá consolidar en el ámbito global para el que ha sido diseñado, los objetivos de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, y eliminar cualquier atisbo de discriminación por razón de sexo. En él, se garantiza la igualdad de trato, la defensa y aplicación efectiva del principio de igualdad entre muje- res y hombres, proporcionando las mismas oportunidades de ingreso y desarrollo profesional a todos los niveles, con procedimientos y polí- ticas no discriminatorias por razón de sexo en materia de selección, contratación, promoción, formación y retribución. Se mejora la distribu- ción equilibrada de géneros en los distintos puestos y categorías profe- sionales, principalmente en aquellos grupos profesionales y funciones en los que las mujeres se encuentren menos representadas. También se favorece e impulsa la conciliación de la vida laboral, fami- liar y personal de las personas tra- bajadoras y la corresponsabilidad, garantizando la no discriminación de quienes se encuentren disfrutando de derechos de conciliación en la empresa. Finalmente, el plan permite, prevenir y dar respuesta a las posibles situa- ciones de acoso sexual o por razón de sexo según el protocolo de ac- tuación vigente para dichos casos. Sensibilizar y apoyar en la inserción y protección laboral de las trabajado- ras víctimas de violencia de género, así como difundir una cultura empre- sarial comprometida con la igualdad, que implique a toda la organización. vez más identificado por las ten - dencias de la sociedad: legislación europea y nacional, necesidad de transparencia, exigencias de repor- ting, condicionantes de compliance, alineamiento con los ODS de las Naciones Unidas, análisis y evalua- ción de riesgos, etc. Esto, unido a las mayores expectativas de los gru- pos de interés (inversores, emplea- dos, agentes sociales, reguladores, medios de comunicación, clientes), hace que las empresas necesiten sistemas robustos de gestión que contribuyan a dar respuesta a los condicionantes medioambientales, sociales y económicos. B I E N E S T A R B I E N E S T A R 50