Somos FCC - Nº16

Compromisos de los profesionales del sector inmobiliario y de la construcción en España FCC Construcción ha firmado el manifiesto ‘Cimientos de Igualdad ’ por la igualdad de oportunidades para un sector de la construcción, más sostenible y competitivo. Los factores clave que explican los beneficios de una profesión basa - da en la diversidad e igualdad son mejor rendimiento general, venta- ja competitiva, mejores resultados económicos, pluralidad de perspec- tivas, mayor satisfacción del cliente, mejorar los rendimientos de los pro- yectos con impacto social, mayor creatividad. Los datos de la Encuesta de Po- blación Activa (EPA) muestran que sólo el 8,4 de los profesionales del sector son mujeres. El año 2019 se cerró con un 6,9% menos de muje- res trabajando en el sector, mien- tras que el porcentaje de hombres se incrementó en un 1%. Las muje- res ocupadas en el sector cuentan con una formación muy destacable, con un nivel de Educación Superior del 66%. En cuanto a los puestos que ocupan, llama la atención que un 52% de los mismos son adminis- trativos, contables o financieros. FCC Construcción firma el Manifiesto ‘Cimientos de Igualdad’ Por todo ello, los profesionales del sector inmobilia- rio y de la construcción y edificación en España se comprometen a: ■ Hacer el sector de la construcción más atractivo y moderno para la incorporación de mujeres jóvenes a partir de las nuevas tendencias en los procesos productivos de diseño y de ejecución basadas en la digitalización y la industrialización. ■ Vincular al sector con el compromiso con la sostenibilidad y la economía circular como desafío pendiente, necesario y oportunidad de empleo y desarrollo e innovación, para atraer a las mujeres hacia un inicio de su carrera profesional en el sector, impulsando un empleo de calidad y con futuro. ■ Lograr el compromiso de empresas y entidades del sector para desarrollar políticas de diversidad de género, incluyendo la promoción de las mujeres a puestos directivos. ■ Promover programas de mentoring para que las mujeres puedan asumir roles directivos en las organizaciones. ■ Promover la igualdad de género en el sector y comunicar buenas prácticas para alcanzar la igualdad de género. ■ Garantizar la transparencia y retribución justa para alcanzar la igualdad salarial entre sexos. ■ Promover políticas de conciliación laboral, como parte del objetivo general de salud y bienestar, y apoyar el desarrollo profesional diverso. ■ Desarrollar procesos de contratación y empleo transparentes, justos, inclusivos e imparciales. Por su variada estructura empresa- rial, el sector de la construcción es el segundo mayor generador de em- pleo en España después de la agri- cultura. El nuevo impulso del sector, basado en la rehabilitación sosteni- ble de nuestro parque de viviendas, la digitalización y la industrializa- ción, será en los próximos años una de las principales palancas para la recuperación económica de nuestro país, generando empleo de calidad, estable y sostenible. R E S P O N S A B L E S R E S P O N S A B L E S 42