Somos FCC - Nº12

Fundación ONCE ha presentado los resultados del estudio IS_Impact, sobre la medición del impacto de la inclusión laboral de personas con discapacidad, en el que ha participa- do FCC y parte de su plantilla con discapacidad. A través de este proyecto, en colabo- ración con PwC y cofinanciado por el Fondo Social Europeo, se han dado a conocer los beneficios que supone el empleo, sobre la inclusión social y los diferentes aspectos de la vida de los trabajadores y las trabajadoras con discapacidad. Proyecto innovador y pionero Se trata de un proyecto altamente innovador y pionero en este ám- bito, y sus resultados han servido para dar visibilidad a la labor rea- lizada por las empresas contra- tantes, como FCC, en los distintos aspectos de la vida diaria de las personas contratadas (bienestar material, físico y emocional, desa- rrollo personal, etc.) y, en definitiva, para poner en valor e incrementar la inserción laboral de personas con discapacidad. Este proyecto y el trabajo que veni- mos llevando a cabo con Fundación ONCE, ha permitido además poner en valor el impacto de la inclusión; medir su efecto; identificar benefi- cios no financieros; conocer los in- tangibles que aporta la diversidad funcional y visibilizar el bienestar, la riqueza y felicidad que genera la in- clusión laboral de las personas con discapacidad. Mejora de la inclusión social Tras el análisis realizado, se concluye que la inserción laboral en las empre- sas colaboradoras del Programa IN- SERTA de Fundación ONCE, supone una mejora de la inclusión social va- lorada en 13.237 euros por persona empleada. Esta cifra se puede traducir en el ahorro que supone a las Admi- nistraciones públicas la mejoría en la calidad de vida de las personas con discapacidad a través del empleo. De acuerdo al estudio realizado en FCC, el impacto en inclusión social de la empresa equivale a más de 11.000 euros por persona contratada. Este valor económico equivaldría a las ayudas públicas que habría que des- tinar para conseguir el mismo impacto que se consigue con el empleo. Las principales dimensiones de calidad de vida, con mayor impacto han sido: el bienestar material (mayor poder ad- quisitivo, independencia y estabilidad); el bienestar emocional (estado de áni- VER VÍDEO Más información ESTUDIO INFORME Puedes acceder al estudio completo y al de FCC en los documentos adjuntos y co- nocer los resultados a través de sus protagonistas, en el siguiente vídeo, en el que par- ticipa Camino, aportando su experiencia como trabajadora de una de las empresas del Grupo FCC: mo, autoestima, satisfacción y agra- decimiento); el desarrollo personal (aprendizaje, motivación y adecuación de los puestos); autodeterminación (autonomía); interacción social (re- laciones y vida social); y el bienestar físico, las relaciones personales y los derechos. R E S P O N S A B L E S R E S P O N S A B L E S 36