Somos FCC - Nº12

Cinco mujeres del Grupo FCC , que participan en el programa de la EOI, inmersas en un proyecto social en apoyo a la Fundación Atenea Sobre el programa de la EOI Cinco mujeres que forman parte de diferentes áreas de negocio del Gru- po FCC, y que participan en el Pro- grama de Desarrollo para la Direc- ción de Mujeres con Alto Potencial de la Escuela de Organización Industrial (EOI), trabajan, junto con la Funda- ción Atenea, en un proyecto social lla- mado “Alto Voltaje” dirigido a mujeres en riesgo de exclusión social que re- claman información, asesoramiento o ayuda para el desarrollo de sus carre- reas, en un marco de asesoramiento psicológico y sociolaboral. En apoyo a esta iniciativa, FCC ha celebrado, en la sede corporativa de Las Tablas un encuentro informativo dirigido por un grupo de alumnas del programa de la EOI, para hablar de “Oferta de trabajo. Derechos y debe- res. Networking”. La preparación de la documentación para el desarrollo del encuentro co- rrió a cargo de Cristina Hidalgo y Ana María Nevado, ambas de Aqualia; y la jornada fue impartida por Susana Pelegrín Preixens, de FCC Medio Ambiente; Alba Fernández García, de Aqualia, y Estefanía Frühbeck Mo- reno, de Auditoría Interna del Grupo FCC. El programa orientativo se desarrolla en varias jornadas presenciales en las sedes de empresas de las muje- res de “Alto Voltaje”: AXA, Acciona, Sacyr, FCC, INDRA y Ferrovial. Allí las mujeres beneficiarias han podido vivir en primera persona el día a día de cada entidad. Desde la Fundación Atenea, comen- tan que “el perfil más habitual de las participantes es una mujer de me- diana edad, en desempleo de larga duración y con escasa cualificación profesional y, por tanto, con un alto riesgo de exclusión laboral”. El gran objetivo del programa es “visibilizar a la mujer trabajadora, poner en valor sus experiencias en un entorno de trabajo habitual y facilitar su inser- ción profesional”. Además, añaden que “creemos apor- tar un valor diferencial a estas jor- nadas de orientación laboral por su carácter eminentemente práctico que permite a las participantes conocer de primera mano cada departamento y el devenir de una jornada de traba- jo habitual que, junto con diferentes charlas impartidas por altas directi- vas, ofrecen una visión de conjunto de la realidad de las empresas”. El programa formativo tiene como objetivo facilitar la adquisición y desarrollo de competencias y habilidades directivas para poder asumir, en el futuro, mayores responsabilidades gerenciales con una perspectiva multidisciplinar, focalizando en aspectos clave como la igualdad de oportunidades, la diversidad y la ética empresarial. El curso ofrece una formación que pretende potenciar las capacidades directivas de las participantes y enriquecer el desarrollo personal y profesional, potenciando el trabajo en equipo y la interrelación entre las participantes, creando una red de contacto entre profesores y alumnas. La Fundación Atenea es una organización social sin ánimo de lucro creada en 1985 cuya misión es garantizar los derechos y mejorar la vida de las personas en situación de riesgo o exclusión acompañándolas en sus procesos de inclusión a través de la innovación, el conocimiento y la intervención social. Sobre la Fundación Desde el Programa de Desarrollo para la Dirección para Mujeres con Alto Potencial” de la Escuela de Or- ganización Industrial (EOI), valoran esta iniciativa y comentan que “es- tamos muy agradecidas por la gran acogida que está teniendo esta ini- ciativa y entusiasmadas por poder aportar nuestro granito de arena a este proyecto, motivando y ayudando a otras mujeres a empoderarse y ob- tener todos los recursos necesarios para volver al entorno laboral con las mejores garantías”. L A S P E R S O N A S 27 L A S P E R S O N A S