Somos FCC - Nº10

FCC ha renovado su compromiso con el Charter de la Diversidad de España para el periodo 2019-2021, en reconocimiento a sus políticas de igualdad, a su compromiso con la in- clusión social y a su apuesta por ser una empresa cada vez más diversa y socialmente responsable, promo- viendo acciones y proyectos para fomentar la inclusión y la igualdad a través del empleo. La Gestión de la Diversidad es un compromiso de la Dirección Gene- ral de Recursos Humanos, que pre- tende promover el cambio cultural necesario para abordar los retos a los que se enfrenta la compañía como consecuencia de su creciente internacionalización y optimizar la gestión de equipos de personas de perfiles diversos en la organización. Los principios amparados por el Charter de la Diversidad se ajustan a lo establecido en la Política de Igualdad y Diversidad de la compa- ñía que establece la integración de la diversidad como pieza central en FCC renueva su compromiso con el Charter de la Diversidad Decálogo el conjunto de sus actividades. FCC tiene vocación de realizar accio- nes y programas de promoción de la igualdad, diversidad e integración la- boral de manera proactiva para con- tribuir al bienestar de las personas que forman parte de la plantilla y a reforzar sus vínculos con las comuni- dades a las que presta servicios. El Grupo FCC pretende crear un en- torno organizativo que coincida con la diversidad externa a la organiza- ción, que atraiga, retenga y potencie a personas de perfiles diversos, que aportan nuevas opciones y puntos de vista, soluciones creativas, y conoci- miento de la diversidad cultural y eco- nómica de los mercados y fomentar una cultura que permita establecer las coincidencias entre los valores corporativos y las prioridades y nece- sidades de las personas que forman parte de FCC. El Chárter de la Diversidad es una iniciativa de la Dirección de Justi- cia de la Comisión Europea para el FCC se unió a los principios del Charter de la Diversidad en julio de 2014, con el compromiso de cumplir un decálogo de principios y comunicarlo con estos valores: • Sensibilizar sobre los principios de igualdad de oportunidades y de respeto a la diversidad. • Avanzar en la construcción de una plantilla diversa. • Promover la inclusión. • Considerar la diversidad en to- das las políticas de dirección de las personas. • Promover la conciliación a través de un equilibrio en los tiempos de trabajo, familia y ocio. • Reconocer la diversidad de los clientes. • Extender y comunicar el com- promiso hacia los empleados. • Extender y comunicar el compro- miso a las empresas proveedoras. • Extender y comunicar este com- promiso a administraciones, or- ganizaciones empresariales, sindicatos y demás agentes so- ciales. • Reflejar las actividades de apo- yo a la no discriminación, así como los resultados que se van obteniendo. desarrollo de sus políticas de lucha contra la discriminación. La Funda- ción Diversidad, promovida por la Fundación Alares, es la encargada de dar en exclusiva este sello en Es- paña, que responde a un código de compromiso voluntario para apoyar y promulgar los principios de la inclu- sión de la diversidad y la no-discrimi- nación en el entorno laboral. Al sumarse a esta iniciativa, FCC está apoyando la gestión de la diver- sidad como un imperativo empresa- rial, social y legal. Todo ello en pro del derecho de to- das las personas, sin tener en cuenta su edad, origen, religión, orientación sexual, raza, cultura, discapacidad o género, a tener las mismas oportu- nidades en el acceso, permanencia y ascenso en el trabajo, armonizan- do la vida familiar y profesional. A su vez, permite potenciar la calidad de vida y trabajo de las personas. R E S P O N S A B L E S R E S P O N S A B L E S 28