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l g r u p o
Los objetivos perseguidos con la celebra-
ción de esta Semana son contribuir en el
ámbito de influencia y entorno del Grupo a
tener una visión enriquecedora de las per-
sonas que tienen algún tipo de discapaci-
dad, impulsar activamente su integración
y normalización en la sociedad, especial-
mente en el ámbito profesional, y, por últi-
mo, aportar en lo posible para que día a día
mejoren tanto su participación social, como
sus condiciones familiares.
Trayectoria
En FCC, desde el área de Responsabilidad
Corporativa y de Recursos Humanos, se
mantienen compromisos firmes, en los que
se trabaja día a día para lograr esta integra-
ción y visión a través de la puesta en prácti-
ca de la “Política de Igualdad y Diversidad”
y del III Plan Director de RC, a nivel global,
para toda la compañía.
Gracias al trabajo estrecho con entidades
colaboradoras, como Fundación Adecco,
Fundación ONCE, Cruz Roja, e institucio-
nes públicas, como el Ministerio de Sani-
dad e Igualdad, se cierran convenios de
colaboración y programas de trabajo enca-
minados a la integración socio laboral de
personas con discapacidad y de colectivos
con riesgo de exclusión social. Se trabaja
así hacia la gestión de la diversidad para
reforzar los vínculos con las comunidades
en las que FCC presta servicios.
Actividades
Las actividades de la Semana se centraron
en cuatro localizaciones, principalmente
por cuestiones logísticas, para representar
al gran colectivo de FCC. Estos emplaza-
mientos fueron los edificios corporativos de
Las Tablas y Federico Salmón, en Madrid; la
Residencia Nuestra Casa de Collado Villal-
ba (Madrid) y la Residencia para personas
con discapacidad La Nostra Casa de Va-
lencia, ambas residencias construidas por
la Fundación Esther Koplowitz y donadas
a las respectivas comunidades autónomas.
Programación:
SemanaDiscapacidad.pdf
Más información:
Política de Igualdad y Diversidad.pdf
Campaña no te rindas nunca.pdf
Convenio Inserta Fundación Once FCC.pdf