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Promover acciones
de sensibilización
y formación
El principal objetivo de estas accio-
nes es involucrarse en la tarea de
conseguir que algún día no haya que
recordar que la Igualdad no es solo
un derecho, sino un hecho en nuestra
sociedad. Desde la empresa se actúa
en favor de la sensibilización y forma-
ción necesarias para contribuir a la
percepción, prevención y erradicación
de todas las formas que vulneran este
derecho. A su vez se actúa para favo-
recer el acceso al empleo, la forma-
ción y promoción de las mujeres que
forman el Grupo.
Desde hace años, el Grupo FCC viene de-
sarrollando una intensa labor en materia
de Igualdad. Tras la firma, en 2008, de su
primer Plan de Igualdad se han rubricado
nueves planes por las distintas áreas y em-
presas del Grupo, y se han lanzado diver-
sas campañas sobre Igualdad y en contra
de la violencia de género. Se ha redactado,
además, un protocolo para la prevención
de situaciones de acoso laboral y sexual
dentro del Grupo y se ha firmado un Con-
venio con el Ministerio de Sanidad contra la
violencia de género.
A su vez, FCC ha elaborado una política es-
pecífica de igualdad y diversidad aprobada
por el comité de dirección, con el desplie-
gue de la misma a través de la creación de
un Equipo de Gestión de Igualdad y Diver-
sidad para España, compuesto de manera
transversal por personas del corporativo y
de los negocios que tienen el compromiso
de extender estas políticas y los programas
y acciones derivados de las mismas a sus
áreas de negocio.
Con estas
acciones se reafirma
el compromiso con la
política de Igualdad
y diversidad
de la empresa
l g r u p o