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FCC Servicios Industriales y Energéticos
(SIE) ya cuenta con su propio Plan de Igual-
dad que afecta a 673 personas de plantilla,
repartidas en siete comunidades autóno-
mas diferentes, con vigencia hasta el 31 de
diciembre de 2016.
La firma ha tenido lugar en la nueva sede
corporativa de FCC en Las Tablas y ha esta-
do representada por Dionisia Muñoz Mora-
les, secretaria de Política Social e Igualdad
de la Federación de Metal, Construcción y
Afines de la Unión General de Trabajadores,
Federación de Industria; Juana Aguado Pé-
rez, secretaria de Políticas de Igualdad de
FCC
Servicios
lndustriales y
Energéticos
su
Plan
de
lgualdad
la Federación de Industria de Comisiones
Obreras, y Antonio Alfonso Avelló, gerente
de FCC SIE.
Con ésta, suman ya siete las empresas o
sociedades del Grupo que han firmado su
propio Plan de Igualdad: FCC S.A., FCC
Construcción, aqualia, Cementos Portland
Valderrivas, Cemusa, FCC Logística y FCC
SIE.
Impulsados desde la Dirección de Recur-
sos Humanos, Área de Laboral, Legal y
Diálogo Social Corporativa, todos estos
planes trabajan por un objetivo común: im-
pulsar medidas y acciones específicas para
extender las actividades y campañas en
materia de igualdad en todas las áreas de
negocio del grupo.
Las principales áreas de actuación de este
Plan de Igualdad son el acceso al empleo,
formación, promoción, retribución, preven-
ción de situaciones de acoso, protección
de las trabajadoras víctimas de violencia de
género, salud laboral, conciliación y corres-
ponsabilidad y sensibilización en la materia.
En lo que respecta a protección de mujeres
víctimas de violencia de género, FCC SIE
va a firmar su adhesión al Convenio suscri-
to por FCC con el Ministerio de Sanidad,
Servicios Sociales e Igualdad para la inser-
ción de estas personas.
Link al área de igualdad en la intranet:
http://fccnet/corp/ES/rrhh/Paginas/FCC-
comprometidaconlaigualdad.aspx
Link Plan de Igualdad de FCC SIE:
http://fccnet/corp/ES/rrhh/Documents/
Plan%20de%20Igualdad%20FCC%20
SIE14%2012%2012.pdf
firma