Versión de HTML Básico
La Administración avala la política
de igualdad puesta en práctica por
Aqualia
Aqualia acaba de recibir la evaluación fa-
vorable del Ministerio de Sanidad, Asuntos
Sociales e Igualdad para mantener el dis-
tintivo de “Igualdad en la Empresa” que la
Administración le concedió el pasado año.
En su reconocimiento, el Ministerio valora
favorablemente el informe remitido por la
Empresa con el fin de certificar las medidas
implantadas y su efecto en relación al plan
de igualdad de oportunidades para hom-
bres y mujeres.
En concreto, el informe del Ministerio cons-
tata y valora positivamente el aumento de
la presencia femenina en las jefaturas de
servicio y de departamento, sobre todo en
departamentos en los que la presencia de
mujeres era, hasta ahora, minoritaria.
Otro de los aspectos en los que la Adminis-
tración centra su alta valoración de la polí-
tica emprendida por Aqualia se centra en
las medidas adoptadas para asegurar que
En la imagen, de izquierda a dere-
cha, Luis Suárez, director de Rela-
ciones Laborales de FCC; Fernando
Moreno, director general de Aqualia;
Carmen Rodríguez, responsable de
Igualdad de Aqualia, y Emilio Hermi-
da, director de Servicios de RRHH
al empleado de FCC, en el acto de
entrega del distintivo de “Igualdad
en la Empresa” el pasado año.
La Administración
valora positivamente
el aumento de la
presencia de mujeres
en determinados
puestos, las medidas
de igualdad en los
procesos de selección
y el posicionamiento de
la Empresa contra la
violencia de género
los procesos de selección y contratación
cumplan con el principio de igualdad entre
hombres y mujeres. Asimismo, el informe
destaca la participación de la Compañía en
diferentes foros sobre la violencia de género.
Aqualia fue una de las 39 empresas que
el pasado año recibieron el distintivo de
“Igualdad en la Empresa”.