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Corporativo
FCC
lgualdad en la Empresa
El Ministerio de Sanidad ha concedido
a FCC el distintivo de Igualdad en la Em-
presa. Esta marca de excelencia sirve de
estímulo y reconocimiento a las empresas,
comprometidas con la igualdad, que han
implantado políticas dirigidas a promoverla
en todos los ámbitos de la empresa.
Para la obtención del galardón se han va-
lorado los criterios de implantación y resul-
tados de las medidas contenidas en los
planes de igualdad; el establecimiento de
procedimientos y criterios de evaluación
periódica de estos planes; la aplicación de
medidas de acción positiva que impulsen
activamente la igualdad de oportunidades;
Las políticas vienen siendo desarrolla-
das y concretadas a través de accio-
nes tanto transversales como puntua-
les y programas específicos a cargo
del Equipo de Gestión de Igualdad y
Diversidad, formado por las personas
que tienen la responsabilidad de im-
pulsar los planes de igualdad en cada
una de las áreas de negocio, bajo la
dirección corporativa de FCC.
Acciones trasversales
y puntuales
o los aspectos relativos al modelo orga-
nizativo y la responsabilidad social de las
empresas.
Afianzamiento de las políticas
de igualdad y diversidad
La obtención del distintivo supone el afian-
zamiento de las políticas de igualdad y di-
versidad, incorporadas como una de las
líneas estratégicas de Recursos Humanos
en el Grupo, con el objetivo de promover
el desarrollo y desempeño profesional de
sus trabajadores bajo la garantía de igual-
dad de oportunidades y la promoción de la
igualdad efectiva.
FCC se convierte, de esta manera, en una
de las diez empresas del Ibex 35 cuya labor
en materia de igualdad es reconocida por
los poderes públicos, y añade a este reco-
nocimiento el que ya obtuvo el año pasado
su filial Aqualia, en la primera convocatoria
de estos distintivos, lo que supone la con-
solidación de esta labor impulsada desde
hace años gracias al compromiso de su
principal accionista, Esther Koplowitz.
obtiene el distintivo de