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españolas del sector en suscribir el Pacto
Mundial de Naciones Unidas y la primera
empresa española del sector en acordar un
plan de igualdad de género con las princi-
pales organizaciones sindicales y en suscri-
bir asimismo el Pacto de ONU Mujeres para
el empoderamiento femenino.
Objeto del Acuerdo Marco
Las entidades firmantes reconocen que
el desarrollo sostenible de la industria de
la construcción es de interés tanto de la
compañía como de los trabajadores y, a su
vez, destacan la importancia de las relacio-
nes laborales abiertas y democráticas, así
como de procedimientos leales de nego-
ciación colectiva entre los representantes
sindicales y los de la empresa.
Además, este acuerdo establece el com-
promiso conjunto de los firmantes para res-
petar y promover los principios definidos en
la Declaración Universal de Derechos Hu-
manos, la Declaración Tripartita de la OIT,
las Líneas Directrices para Empresas Multi-
nacionales de la OCDE y el Pacto Mundial
de Naciones Unidas.
Por su parte, FCC Construcción se com-
promete a poner los medios necesarios
para velar por el cumplimiento de las dis-
posiciones de la Organización Internacional
del Trabajo (OIT), especialmente de aque-
llas relacionadas con el trabajo de los me-
nores de edad, y asume el compromiso de
desarrollar sus actividades empresariales y
profesionales de acuerdo con la legislación
vigente en cada uno de los lugares donde
opera, recogiendo el espíritu de la con-
ducta ética del Grupo FCC, que sitúa en el
punto de partida de todas sus actuaciones
el cumplimiento de la ley.
Condiciones
del acuerdo
Qué es la lCM
Bajo este espíritu de colaboración,
FCC Construcción y la ICM trabaja-
rán para verificar que se cumplan de
manera efectiva las siguientes condi-
ciones en todas las actividades y ac-
ciones emprendedoras de la empresa:
1.
Se respeta la libertad sindical y el
derecho a la negociación colectiva.
2.
El empleo es elegido libremente.
3.
Sin discriminación en el empleo.
4.
Protección de los trabajadores mi-
grantes.
5.
No se utilice trabajo infantil.
6.
Se pagan salarios suficientes para
vivir (salario vital).
7.
Las horas de trabajo no son exce-
sivas.
8.
Salud y seguridad de los trabajado-
res.
9.
Bienestar de los trabajadores.
10.
Formación especializada.
11.
Relación de trabajo.
La aplicación de estas condiciones
deberá realizarse siempre conforme
a lo que establezca en cada caso la
normativa nacional de referencia y sin
menoscabo o contradicción alguna
con la misma.
La ICM es la Federación Sindical Interna-
cional que agrupa sindicatos libres y demo-
cráticos con miembros en los sectores de
la Construcción, Material de Construcción,
Madera, Silvicultura y afines. La ICM agru-
pa alrededor de 350 sindicatos y represen-
ta alrededor de 12 millones de miembros
en 135 países. La misión de ICM es pro-
mover el desarrollo de los sindicatos en las
industrias de la construcción y la madera,
en todo el mundo, y promover y reforzar los
derechos de los trabajadores.