Corporativo
El pasado mes de agosto, el Ayuntamiento
de Gijón hizo entrega de los diplomas que
reconocen a FCC como Empresa compro-
metida con la Igualdad, en un acto cele-
brado en de Congresos del Recinto Ferial
Luis Adaro de Gijón, al que asistieron en
representación del Área de Medio Ambien-
te de FCC, Delegación Norte, Cristina Sarti
Tercero, responsable de Igualdad y Vicente
Cid, jefe de Producción de dicha Delega-
ción.
Durante el evento se presentó el Directorio
de Empresas del territorio comprometidas
con la igualdad, proyecto realizado en el
marco del programa Unidad de Género
del Ayuntamiento de Gijón. Este progra-
ma se desarrolla dentro del Acuerdo por
la Innovación, el Desarrollo Económico y el
Empleo, Gijón INNOVA 2008-2011 y en la
Carta Local para la Igualdad de de Mujeres
y Hombres en el Municipio de Gijón 2010-
2014.
La presidencia del acto corrió a cargo de
la alcaldesa, Carmen Moriyón, acompa-
ñada del concejal de Empleo y Desarrollo
Económico; de los secretarios genera-
les de las Uniones Comarcales de UGT
y CCOO, Héctor Roces y Juan Sánchez,
respectivamente; del secretario general de
FADE, Alberto González; y agentes socia-
les y empresariales frmantes del Acuerdo
Todos con la
igualdad
El
Ayuntamiento de Gijón
reconoce el compromiso
del Grupo
Gijón INNOVA. La Fundación Universidad
de Oviedo presentó los principales resulta-
dos obtenidos del trabajo de investigación
realizado.
El directorio de empresas comprometidas
con la igualdad lo componen actualmente
55 empresas de distintos tamaños y secto-
res empresariales, que están trabajando en
la incorporación de la igualdad de género
en su gestión empresarial. En algunos ca-
sos, ya han puesto en marcha su plan de
igualdad, y en otros, están en proceso de
elaboración y negociación del mismo, pero
todos ellos han colaborado en el estudio
para mostrar las medidas implantadas y las
luces y sombras de los procedimientos uti-
lizados. Al fnalizar el acto, se hizo entrega a
estas empresas de un diploma de agrade-
cimiento por su colaboración.
Este directorio se enmarca en los trabajos
desarrollados por la Unidad de Género del
Ayuntamiento de Gijón que cuenta, entre
sus objetivos, con los siguientes:
•
Generar y difundir conocimiento so-
bre la aplicación de la Ley de Igualdad
3/2007 en las empresas.
•
Crear una red de empresas y entidades
comprometidas con la igualdad entre
mujeres y hombres.
•
Diseñar estrategias y actuaciones orien-
tadas hacia la consecución de la igual-
dad real entre mujeres y hombres en el
ámbito laboral.
Este reconocimiento supone un paso más
en la consolidación de las Políticas de
Igualdad impulsadas desde la Dirección
de Relaciones Laborales Corporativa y, en
este sentido se suma una importante lista
de premios y distinciones de carácter social
ya recibidas.