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Corporativo
Entrevista
lgnacio Fernández Carpintero
Jefe de Relaciones Laborales. Delegación Madrid FCC Medio Ambiente.
• ¿Cómo surgió la iniciativa de celebrar
estas Jornadas?
La iniciativa surge desde la experiencia de
las personas que trabajamos en la Delega-
ción Madrid para la integración. Quedamos
tremendamente impactados la primera vez
que visitamos un centro de discapacitados,
fue una experiencia muy enriquecedora y
desde ese momento entendimos necesario
compartirla con el resto de personas de la
Nuestros derechos
también son los tuyos
delegación. La integración es una labor de
todos.
• ¿Desde cuándo trabajáis con FSC
Inserta?
La colaboración con FSC Inserta había sido
ocasional. El acuerdo de colaboración entre
FCC y FSC Inserta nos dio la oportunidad
de crear puentes que hicieron de una cola-
boración ocasional un proyecto común.
• ¿Qué os llevó a colaborar en la integra-
ción de la discapacidad?
En este sentido estamos plenamente
identifcados con los valores que desde
FCC se proyectan, desde la Dirección
de la Empresa se viene desarrollando
políticas que generan valor social para
la compañía, entre ellos el compromiso
de servicio y colaboración.
• ¿Cuál es el estado actual de esta
colaboración? ¿Cuántas personas
trabajan actualmente en vuestra or-
ganización? ¿qué tipos de discapa-
cidad tienen?
El balance que podemos hacer de este
año 2011 es positivo con 13 nuevas
incorporaciones de trabajadores dis-
capacitados, lo que hace un total de
113 personas con discapacidad las
que prestan sus servicio en la Delega-
ción Madrid Medio Ambiente. Los tipos
de discapacidad son muy variados, lo
que si tiene todos como denominador
común es su capacidad y su ilusión
por el trabajo.
• ¿Cómo os planteáis el futuro en
este ámbito?
Principalmente trabajamos para dar conti-
nuidad a los proyectos iniciados queriendo
liderar como Empresa los cambios en ma-
teria de diversidad, integración e igualdad.
• ¿Cuál es vuestra valoración con res-
pecto al rendimiento profesional de estos
trabajadores?
Es uno de los aspectos fundamentales de
estas jornadas, está demostrado que los
trabajadores con discapacidad aportan un
mayor grado de compromiso y generan un
entorno de trabajo más amable.
• ¿Qué aporta a vuestro negocio la incor-
poración de estas políticas de RSE-D?
La RSE-D es una necesidad y por tanto
una obligación. Las empresas deben com-
prometerse con la realidad de nuestro en-
torno, una preocupación cada vez mayor
en materia social y medioambiental. A su
vez, es un reto apasionante.
• ¿En qué creéis que debemos hacer
mayor esfuerzo todos, como organiza-
ción?
La integración es una labor de la empresas,
de los directivos, de los trabajadores, en
defnitiva, de toda la organización. Como
organización debemos implicar a todo el
colectivo , debemos hacer un esfuerzo
para que cada uno de nosotros participe
activamente en las políticas de integración
laboral.
• ¿Tenéis algún proyecto de formación
para personas con discapacidad en mar-
cha o previsto próximamente?
Estamos trabajando en mejorar los itinera-
rios de formación a través de la personali-
zación de estos.